Cтраница 1
Фонд заработной платы предприятия образуется по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции ( работ, услуг), устанавливаемым министерством ( ведомством) для исчисления производительности труда. [1]
Фонд заработной платы предприятия ( объединения) предназначен для оплаты труда его работников в зависимости от их личного трудового вклада. Типовое положение об образовании фонда заработной платы на 1988 - 1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, предусматривает следующий порядок образования фонда заработной платы. Фонд заработной платы предприятия образуется по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции ( работ, услуг), устанавливаемым министерством ( ведомством) для исчисления производительности труда. [2]
Фонд заработной платы предприятия образуется по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции ( работ, услуг), устанавливаемым министерством ( ведомством) для исчисления производительности труда. [3]
Как планируется фонд заработной платы предприятия, цеха, бригады. [4]
Прямое распределение всего фонда заработной платы предприятия и амортизационных отчислений между видами выпускаемой продукции и соответственно выделение этих затрат в самостоятельные статьи калькуляции себестоимости продукции позволяет не только улучшить учет и планирование себестоимости продукции, но и обоснованно определить долю чистого дохода, включаемого в цену пропорционально фондоемкости и трудоемкости продукции, и более точно установить нормативы по чистой продукции. [5]
Премирование проводится в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированиото на процент перевыполнения плана по выпуску продукции. [6]
Следует отличать затраты включаемые в фонд заработной платы предприятия и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. [7]
Выплата премий рабочим производится за счет фонда заработной платы предприятия. [8]
При первой форме ( модели) хозяйственного расчета фонд заработной платы предприятия определяют по нормативу к чистой продукции. В настоящее время нефтеперерабатывающие предприятия формируют фонд заработной платы на основе базового фонда и суммы увеличения ( уменьшения) этого фонда, исчисленного по нормативу. [9]
Бухгалтерия должна предварительно проследить за тем, чтобы утверженный фонд заработной платы предприятия или фонд оплаты труда, согласно утвержденной смете, был своевременно распределен и доведен планово-экономическим отделом вместе с планом по труду до всех отделов, служб, цехов, участков, бригад. [10]
Отпуск предоставляется в пределах общей численности персонала и фонда заработной платы предприятия, организации в следующем порядке: за первые три года работы - один день, за каждые последующие два года работы - по одному дню. [11]
Модель хозрасчета нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности предусматривает образование фонда заработной платы предприятий по нормативам за прирост чистой продукции. Общий фонд заработной платы на очередной год образуют на основе базового общего фонда заработной платы и суммы увеличения ( уменьшения) этого фонда, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста ( снижения) чистой продукции. [12]
Выплата премий рабочим но настоящему Положению производится за счет фонда заработной платы предприятия. [13]
Выплата премий рабочим по настоящему Положению, производится за счет фонда заработной платы предприятия. [14]
При этом повышение заработной платы может быть проведено только за счет прироста фонда заработной платы предприятия и не должны быть допущены диспропорции в оплате мастеров и инженерно-технических работников. [15]