Cтраница 3
Выплата премий за создание и внедрение новой техники в повышенном размере производится руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий и вспомогательных цехов за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, а руководящим и инженерно-техническим работникам производственных, инструментальных, штамповых и модельных цехов - за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, в порядке, предусмотренном типовыми положениями о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей отраслей промышленности и промышленности строительных материалов. [31]
Разрешено остальным министерствам и ведомствам, а также Советам Министров автономных республик, исполкомам краевых и областных Советов народных депутатов использовать на эти цели часть экономии фонда заработной платы подведомственных предприятий и организаций в пределах до 0 05 % планового фонда заработной платы. Предоставлено право Советам Министров союзных республик разрешать Советам Министров автономных республик, крайисполкомам и облисполкомам передавать в случае необходимости часть этих средств союзно-республиканским и республиканским министерствам союзных республик. [32]
Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции, независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. [33]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана снижения себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости, за перевыполнение плана производства и улучшение качества продукции производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент выполнения плана производства. [34]
Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, в состав которого они входят. [35]
Работники электростанций мощностью 100 кит и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, i состав которого они входят. [36]
Ввести премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков за освоение производства новых видов продукции, расширения ее ассортимента, внедрение передовых методов производства и труда по усмотрению директора предприятия в размере до одного месячного оклада за счет средств фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, а при отсутствии такого фонда - за счет экономии по фонду заработной платы предприятия. [37]
Ввести премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков за освоение производства новых видов продукции, расширение ее ассортимента, внедрение передовых методов производства и труда по усмотрению директора предприятия в размере до одного месячного оклада за счет средств фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, а при отсутствии такого фонда - за счет экономии по фонду заработной платы предприятия. [38]
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия. [39]
Пришло время решить и такой вопрос. Надо, чтобы размер фонда заработной платы предприятий был непосредственно увязан с доходами от реализации их продукции. Это поможет исключить производство и поставку ненужных, низкокачественных изделий, работу, как говорится, на склад. Кстати, такой подход следует применять не только в легкой промышленности. Мы не можем дальше мириться с тем, что работники предприятий, выпускающих негодную продукцию, живут без особых забот, получая сполна и зарплату, и премии, и другие блага. В самом деле, почему мы должны оплачивать труд, производящий продукцию, которую никто не берет. Так или иначе все это оборачивается против нас, товарищи. [40]
В Политическом докладе ЦК КПСС отмечалось, что большие масштабы приобрела негодная практика перераспределения доходов, когда убытки отстающих предприятий, министерств, регионов покрываются за счет работающих прибыльно. Надо, чтобы размер фонда заработной платы предприятий был непосредственно увязан с доходами от реализации их продукции. Это поможет исключить производство и поставку ненужных низкокачественных изделий, работу, как говорится, на склад. Мы не можем дальше мириться с тем, что работники предприятий, выпускающих негодную продукцию, живут без особых забот, получая сполна и ззрплату, и премии, и другие блага. [41]
Пришло время решить и такой вопрос. Надо, чтобы размер фонда заработной платы предприятий был непосредственно увязан с доходами от реализации их продукции. Это поможет исключить производство и поставку ненужных, низкокачественных изделий, работу, как говорится, на склад. Кстати, такой подход следует применять не только в легкой промышленности. Мы не можем дальше мириться с тем, что работники предприятий, выпускающих негодную продукцию, живут без особых забот, получая сполна и зарплату, и премии, и другие блага. [42]
Инженерно-технических работников и служащих производственных, инструментальных штамповых и модельных цехов премируют за счет и в пределах фонда заработной платы того цеха, участка ( смены), по результатам работы которого начислена премия. Остальных работников премируют за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия. [43]
При расчете расценки ( норматива) на сверхплановую продукцию к ее части, отражающей затраты труда рабочих-повременщиков и ИТР, целесообразно применять корректирующий коэффициент. Этот коэффициент выполняет роль банковского, на который корректируется фонд заработной платы предприятий за выпуск продукции сверх плана. Величина корректирующего коэффициента зависит от удельного веса в составе производственной бригады рабочих-повременщиков и ИТР. [44]
Резерв в особенности рекомендуется для создания на крупных предприятиях, где в период массовых отпусков уровень затрат резко возрастает. Резерв на оплату отпусков формируется ежемесячными отчислениями исходя из планируемых фонда заработной платы предприятия и ( или) фонда среднего заработка за отпуск. При этом в обязательном порядке должны учитываться отчисления в государственные внебюджетные фонды в размере 38 5 % от фонда заработной платы. [45]