Cтраница 2
До введения новых условий оплаты труда в системе Госснаба действовал порядок, согласно которому фонд заработной платы предприятий планировался в абсолютной сумме. Он начислялся независимо от результатов деятельности, но его размер уменьшался на величину экономии, имевшейся на конец года. [16]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия. Премирование этой группы работников производственных, инструментальных, штамповочных и модельных цехов предприятий промышленности производится при выполнений соответствующих показателей по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом. Мастера, старшие мастера, начальники и другие инженерно-технические работники участков в этих цехах премируются по результатам работы их участка ( смены), за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом. [17]
Использование средств на установление указанных надбавок не должно ставиться в зависимость от результатов расходования фонда заработной платы предприятия. Указанные надбавки при определении размера средней заработной платы по штатному расписанию не учитываются. [18]
Использование средств на установление указанных надбавок не должно ставиться в зависимость от результатов расходования фонда заработной платы предприятия. [19]
Соблюдение штатов и фондов заработной платы обусловливает надлежащую организацию учета численности, состава персонала и фонда заработной платы предприятия, что вытекает из требования социалистического принципа распределения по труду. Необходимо знать фактическое соотношение роста выработки и заработной платы рабочих, чтобы не допускать нарушения установленных планом пропорций. [20]
Всякого рода доплаты за отклонения от нормальных условий работы являются непроизводительными расходами и одной из причин перерасхода фонда заработной платы предприятия. [21]
Премии, выплачиваемые работникам по Всесоюзному социалистическому соревнованию, не учитываются при исчислении среднего заработка и не включаются в фонд заработной платы предприятия или учреждения. [22]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия. [23]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия. [24]
Директор предприятия устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы предприятия, исчисленного по должностным окладам, предусмотренным в его штатном расписании. [25]
На предприятиях, работающих в условиях полного хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости в соответствии с Типовым положением ( 1987 г.) фонд заработной платы предприятия образуется по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции ( работ, услуг), устанавливаемым для измерения производительности труда. [26]
Считаем, что необходимо увеличить отчисления профсоюзам на культмассовую и физкультурную работу, так как установленный норматив ( 0 15 % фонда заработной платы предприятия) слишком мал, чтобы профинансировать запланированные мероприятия по усилению физкультурной работы. [27]
Выплата премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за снижение себестоимости и перевыполнение плана производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия или организации. [28]
Руководитель предприятия на основе действующего законодательства утверждает и изменяет оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы предприятия, а также средней заработной платы по штатному расписанию. [29]
Дошиты за отклонения от нормальных условий работы сигнализируют о нарушениях технологии, относятся к непроизводительным расходам и являются одной из причин перерасхода фонда заработной платы предприятия. Поэтому надо установить строгий контроль за доплатами, Контроль может быть предварительный и последующий. Предприятие делано стремишься к тому, чтобы отрицательных отклонений не было или чтобы они были минимальными. Этому способствует правильная организация производства и предварительный контроль за затратами. [30]