Cтраница 2
За счет фонда заработной платы работников нештатного ( неспн-сочного) состава, в частности, относятся начисленные суммы заработной платы работникам, принятым для выполнения разовых, случайных работ сроком до 5 дней, а также для выполнения работ по основной деятельности предприятия на срок не более 1 дня ( без трудовых соглашений); работникам нештатного ( несписочного) состава за выполнение работ по специальным трудовым соглашениям независимо от срока их выполнения. [16]
За счет фонда заработной платы работников нештатного ( несписочного) состава относятся все расходы, производимые предприятиями, учреждениями, организациями на оплату работ, не предусмотренных в фонде заработной платы штатного состава и связанных с производственной и оперативной деятельностью предприятий и организаций, которые выполняются сторонними, не состоящими в их штате, лицами. Привлечение таких лиц допускается лишь в случаях крайней необходимости и невозможности выполнения этих работ на договорных началах с соответствующими предприятиями и организациями. [17]
За счет фонда заработной платы работников нештатного ( несписочного) состава относятся все выплаты за работы, фактически произведенные за счет этого фонда, независимо от того, за счет каких источников финансирования эти выплаты произведены, в том числе выплаты работникам, состоящим в штате данного предприятия, учреждения, организации. [18]
При формировании фонда заработной платы работников предприятия и проведении анализа за его расходованием необходимо обратить внимание на ряд инструкций и форм по заработной плате. [19]
ФЗо, Ф30 - фонд заработной платы работников основной деятельности соответственно в базисном и отчетном периодах, руб.; МП о, МП о - фонд материального поощрения соответственно в отчетном и базисном периодах, руб.; 0 8 - коэффициент, установленный Госбанком СССР. [20]
Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, определяется сопоставлением фактического расхода заработной платы с плановым фондом, скорректированным на процент выполнения плана производства валовой продукции. В целом по хозяйству плановый годовой фонд заработной платы в совхозах увеличивается на 0 8 % за каждый процент перевыполнения плана производства продукции. [21]
При расчете численности и фонда заработной платы работников проектируемого предприятия ( цеха) необходимо руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС о переводе на сокращенный рабочий день и об упорядочении заработной платы работников предприятий химической промышленности. [22]
При расчете численности и фонда заработной платы работников проектируемого участка производства необходимо руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС о переводе на сокращенный рабочий день и об упорядочении заработной платы. [23]
По промышленным предприятиям и строительным организациям фонд заработной платы работников нештатного ( несписочного) состава регистрируется в части, относящейся соответственно к общез аврд-ским или административно-хозяйственным расходам в строительстве. [24]
Снабженческие организации должны раздельно вести учет фонда заработной платы работников штатного ( списочного) состава и нештатного ( несписочного) состава. Фонд заработной платы штатных работников исчисляется исходя из установленных штатов и тарифных ставок. Фонд оплаты нештатного состава работников также утверждается для каждой организации. [25]
Средняя заработная плата исчисляется исходя из фонда заработной платы работников, занятых перевалкой нефтепродуктов. Выделение фонда заработной платы работников, занятых перевалкой, из общего фонда заработной платы по НДС производится в соответствии с методикой, приведенной ранее. [26]
Поэтому планирование и учет численности и фонда заработной платы работников предприятия производят раздельно по следующим группам: а) промышленно-производственная группа; б) работники подсобных организаций и хозяйств непромышленного характера и в) работники капитального строительства. [27]
Отчисления на государственное социальное страхование от фонда заработной платы работников аппарата управления и других расходов, о составе которых указано выше, включаются в прочие расходы. [28]
План по труду характеризует среднесписочную численность и фонд заработной платы работников ВУ на год с разбивкой по кварталам согласно штатному расписанию. Его распределение по категориям персонала осуществляется в соответствии с установленной на данном предприятии ( организации) группировкой персонала, при этом все операторы ВУ относятся к категории рабочих. [29]
В условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования фонд заработной платы работников предприятия формируется в зависимости от результатов работы предприятия, иначе говоря оплата труда работников осуществляется за счет заработанных трудовым коллективом средств. [30]