Cтраница 1
Часовой фонд, в составе которого сверх прямой заработной платы учитываются доплаты: а) по прогрессивно-сдельной системе; б) премии повременщикам и премии, выдаваемые по распоряжению мастера; в) доплаты за работу в ночное время; г) надбавка неосвобожденным бригадирам; д) доплаты за обучение учеников на производстве; е) за отклонение от нормальных условий работы. [1]
Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве: сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [2]
Часовой фонд равен 80 - 85 % от общего фонда заработной платы. [3]
Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно: сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [4]
Часовой фонд - включает тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно: сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и другие виды доплат. [5]
Часовой фонд заработной платы получают путем прибавления к прямому фонду заработной платы премий по действующему положению о премировании, премий из фонда мастера и доплат за работу в ночное время, в праздничные дни, за обучение учеников и неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [6]
Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий ( функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. [7]
Часовой фонд заработной платы включает сдельную и повременную оплату, оплату ночных часов работы, премии за перевыполнение норм выработки, доплату за обучение учеников в рабочее время. [8]
Часовой фонд заработной платы рассчитан на оплату за отработанное время и включает повременную и сдельную оплаты, премии за качество продукции, приработок за переработку норм выработки, а также доплату за работу в ночное время и праздничные дни. [9]
Часовой фонд заработной платы рабочих 3, включает тарифный ( прямой) фонд зарплаты рабочих Зт, а также различные доплаты Зл, относящиеся к часовому фонду зарплаты. [10]
В часовой фонд входит оплата по тарифу ( сдельно или повременно), окладам и доплаты по премиальной и сдельно-прогрессивным системам, за работу в ночное время, бригадирство, обучение учеников и другие выплаты за фактически проработанное время. [11]
К часовому фонду заработной платы можно отнести все выплаты, включенные в первую группу, так как они связаны с отработанными часами. Дневной фонд заработной платы включает, естественно, выплаты по первой группе плюс выплаты, указанные во второй группе, связанные с отработанными днями. [12]
Доплаты до часового фонда включаются в себестоимость косвенным путем - в процентах к прямой заработной плате. [13]
В состав часового фонда входят плата за отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам, а также доплаты, предусмотренные трудовым законодательством. [14]
Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим на предприятии системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на число человеко-часов работы. [15]