Cтраница 3
Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на число человеко-часов работы. [31]
Среднечасовую заработную плату определяют делением часового фонда на число человеко-часов работы. [32]
Дневной фонд включает, помимо часового фонда, оплату перерывов в работе кормящих матерей, доплаты за сокращенный рабочий день в установленных законом случаях ( напр. [33]
Все виды оплаты, включаемые в часовой фонд, образуют так называемую основную заработную плату. Все прочие вид, оплаты относятся к дополнительной заработной плате. [34]
Среднечасовую заработную плату находят путем деления часового фонда заработной платы за определенный период времени на общее количество подлежащих отработке часов за тот же период. Аналогичным путем находят среднедневную и среднегодовую ( месячную) заработную плату. [35]
В состав дневного фонда заработной платы входит весь часовой фонд заработной платы и оплата неотр. [36]
Величина этих доплат может быть определена процентом от часового фонда заработной платы. [37]
При дальнейшем уточнении причин перерасхода по доплатам до часового фонда зарплаты рабочих следует иметь в виду, что перерасход за счет выплаты премий обычно вызывается необоснованным превышением численности рабочих и произвольным расширением круга рабочих, на которых должно распространяться премирование, а также завышением размеров и нарушением условий премирования. [38]
Средняя часовая заработная плата рабочих определяется путем деления часового фонда заработной платы на количество отработанных или подлежащих отработке человеко-часов. Первый показатель характеризует фактический уровень средней часовой заработной платы одного рабочего, а второй - плановый уровень. [39]
Дневной фонд планируемой заработной платы включает все виды оплаты, относящиеся к часовому фонду; оплату перерывов кормящим матерям; доплаты в связи с сокращенным рабочим днем подросткам. [40]
Следующая весьма существенная составная часть общего фонда заработной платы рабочих - так называемые доплаты до часового фонда зарплаты, которые на данном предприятии составили 165 9 тыс. руб. ( 151 11 14 8), или примерно 8 % ( 165 9: 2029) общего планового фонда зарплаты рабочих. [41]
Часовой фонд заработной платы рабочих 3, включает тарифный ( прямой) фонд зарплаты рабочих Зт, а также различные доплаты Зл, относящиеся к часовому фонду зарплаты. [42]
Среднегодовая ( среднемесячная) заработная, плата определяется делением годового ( месячного) фонда заработной платы на среднемесячную численность работников за тот же период, среднедневная зарплата - делением дневного фонда на плановое количество подлежащих отработке человеко-дней, среднечасовая - как отношение часового фонда заработной платы к запланированному количеству человеко-часов, подлежащих отработке. Показатели средней зарплаты и ее роста устанавливаются из намечаемого роста производительности труда, повышения квалификации работников, на основе действующей системы оплаты труда и премирования. Результаты расчетов по трудовым показателям систематизируются в сводном плане по - труду. [43]
Зчн - доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетный дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех работ, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы. [44]
Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий ( функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. [45]