Cтраница 1
Премиальный фонд может быть использован при условии отсутствия перерасхода заработной платы. При этом расходование фонда заработной платы по участку мастера определяется с начала календарного года. [1]
Премиальный фонд создается за счет соответствующего начисления на стоимость экспортной продукции по оптовым ценам ( с учетом надбавок за экспортное и тропическое исполнение) в счетах, выставляемых предприятиями-изготовителями ( организациями) внешнеторговым организациям СССР, а премиальный фонд для субпоставщиков - путем начисления в счетах, выставляемых субпоставщиками предприятиям ( организациям) - заказчикам на стоимость поставленной продукции по заказам-нарядам головных заводов. [2]
Премиальный фонд создается за счет соответствующего начисления на стоимость экспортной продукции по оптовым ценам ( с учетом надбавок на экспортное и тропическое исполнение) в счетах, выставляемых предприятиями-изготовителями ( организациями) внешнеторговым организациям СССР, а премиальный фонд для субпоставщиков - путем начисления в счетах, выставляемых субпоставщиками предприятиям ( организациям) - заказчикам на стоимость поставленной продукции по заказам-нарядам головных заводов. [3]
Премиальный фонд выделяется мастерам производственных участков производственных объединений ( комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, а также строительных и ремонтно-строительных организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Фонд мастера составляет до 3 % планового фонда заработной платы участка. В соответствии с установленным порядком премиальный фонд может быть использован при отсутствии перерасхода и в пределах установленного фонда заработной платы. Это побуждает мастера рационально расходовать фонд заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [4]
Премиальный фонд и заработная плата работников, хотя и неразличимы в кармане получающего, в корне отличаются по источникам своего образования и соответственно методам планирования при составлении сводного бюджета предприятия. Вообще, заработная плата - это покупка труда определенного качества на определенный промежуток времени, в то время как премия - часть финансовых результатов ( прибыли), перепадающая работнику. Иными словами, премию платить работнику по итогам периода вообще-то никто не обязан, в то время как заработная плата - это обязательство предприятия перед работником. Отсюда проистекает принципиальная разница между планированием заработной платы - это часть текущих затрат ( себестоимости), и премиальных - это часть чистой прибыли предприятия. [5]
Премиальный фонд выделяется мастерам производственных участков производственных объединений ( комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, а также строительных и ремонтно-строительных организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Фонд мастера составляет до 3 % планового фонда заработной платы участка. В соответствии с установленным порядком премиальный фонд может быть использован при отсутствии перерасхода и в пределах установленного фонда заработной платы. Это побуждает мастера рационально расходовать фонд заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [6]
Премиальный фонд начисляется в полном объеме при выполнении предприятием договорных обязательств. Невыплаченные средства в связи с невыполнением условий премирования начисляются на лицевой счет подразделения во внутрихозяйственном банке. [7]
Премиальный фонд выделяется мастерам производственных участков, по которым установлены отдельные плановые задания по объему производства и фондам заработной платы. При несоблюдении этого важного условия внутрихозяйственного расчета премиальный фонд мастера не создается. Мастеру предоставлено также право воздействия на нарушителей порядка на его участке. Он может вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение технологии, правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности. [8]
Премиальный фонд предусматривается в счетах научно-исследовательских учреждений и утверждается организацией, которой непосредственно подчинено научное учреждение. [9]
Премиальный фонд по настоящему Положению в фонд заработной платы не включается. [10]
Премиальный фонд и заработная плата работников, хотя и неразличимы в кармане получающего, в корне отличаются по источникам своего образования и соответственно методам планирования при составлении сводного бюджета предприятия. Вообще, заработная плата - это покупка труда определенного качества на определенный промежуток времени, в то время как премия - часть финансовых результатов ( прибыли), перепадающая работнику. Иными словами, премию платить работнику по итогам периода вообше-то никто не обязан, в то время как заработная плата - это обязательство предприятия перед работником. Отсюда проистекает принципиальная разница между планированием заработной платы - это часть текущих затрат ( себестоимости), и премиальных - это часть чистой прибыли предприятия. [11]
Премиальный фонд подразделения включает премии рабочих ( ранее выплачиваемые из фонда заработной платы), а также премии ИТР и служащих. [12]
Премиальный фонд комплексной бригады Ф определяется уровнем выполнения нормативных величин отдельных показателей. [13]
Премиальный фонд научно-исследовательских учреждений образуется в размере до 3 % годового планового фонда заработной платы штатного персонала учреждений, которым установлены категории, согласно указанному постановлению Совета Министров СССР, включая их опытные производства, если они не находятся на самостоятельном балансе. [14]
Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. [15]