Cтраница 2
Средства премиального фонда, не использованные мастером в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. Премия из фонда мастера выплачивается рабочим независимо от получения ими других премий и их размера. Она не включается в средний заработок, так как имеет единовременный характер. Для оформления премии мастер составляет список премируемых рабочих, отмечает их показатели в работе и проставляет сумму премии каждого премируемого. Этот список передается руководству на утверждение либо на издание приказа по строительно-монтажной организации. Правильность расходования премиального фонда мастера контролируется производителем работ. [16]
Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. [17]
Использование цеховых премиальных фондов осуществляется в соответствии с существующими положениями руководством цеха при согласовании с профсоюзной организацией. Создание цеховых фондов материального поощрения способствует укреплению хозяйственной самостоятельности цехов, повышению их заинтересованности в общезаводских результатах и в улучшении итогов работы в целом по цеху и отдельным участкам. [18]
Использование указанного премиального фонда допускается лишь при отсутствии у мастера ( прораба) перерасхода фонда зарплаты рабочих, пересчитанного на выполненный объем работ. Средства премиального фонда, не израсходованные мастером ( прорабом) в данном месяце, могут использоваться им в течение последующих трех [ месяцев. [19]
Использование указанного премиального фонда допускается лишь при отсутствии перерасхода фонда заработной платы и ь пределах установленного для мастера фонда заработной платы рабочих, пересчитанного яа выполненный объем работ. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут использоваться в течение последующих трех месяцев. [20]
Неиспользование премиального фонда заработной платы вызвано в оснсчном снижением размера премий водителям вследствие несистематического выполнения суточных заданий и снижения премий ремонтным рабочим из-за невыполнения плана по коэффициенту выпуска автомобилей на лижпо в 1 квартале. [21]
Учет средств премиального фонда обеспечивается раздельно от остальных средств учреждения. [22]
Процедура начисления премиального фонда центру управленческих затрат обычно такова. [23]
Источником образования премиального фонда предприятия является часть чистой прибыли за бюджетный период. [24]
Фоня мастера - премиальный фонд, выделяемый в соответствии с пост. [25]
Переходящие остатки средств премиального фонда на 1 января следующего года не зачисляются в доход бюджета. [26]
Средства для формирования премиальных фондов СКВ предприятие выделяет в постоянно действующих долях от суммы, получаемой объединением, то есть вне всякой связи с результатами работы конструкторов и технологов. Отличается громоздкостью перечень факторов, влияющих на поступление средств в фонд материального поощрения СКВ. Он насчитывает семь позиций вместо одной - выполнения договорных обязательств - в самостоятельных организациях. [27]
Сводной сметой оргпроекта предусматривается премиальный фонд, который расходуется при достижении проектных показателей в нормативные сроки. [28]
За счет прибыли образуется премиальный фонд, используемый для выплаты премий рабочим, для премирования технич. Отчисления в заводской фонд трудящихся производятся за счет централизованных источников вышестоящих органов в зависимости от достигнутых результатов работы и, как исключение, за счет средств бюджета. Часть прибыли централизуется в распоряжении мин-в и объединений предприятий для ее перераспределения, а остаток передается в бюджет. [29]
Неиспользованный в данном периоде премиальный фонд может быть использован в следующем периоде после выправления имевшихся недостатков. [30]