Тарифный фонд

Cтраница 1

Тарифный фонд - это заработная плата рабочих, начисленная по сдельным расценкам за выполненную работу и по тарифным ставкам за часы повременной работы. [1]

Тарифный фонд в сумме с доплатами и надбавками может служить основой для расчета среднедневного заработка, по которому оплачиваются дни очередных и учебных отпусков и дни выполнения государственных обязанностей. Зарплата средняя дневная ( Зср. [2]

Расчет планового. [3]

Тарифный фонд сдельщиков рассчитывается умножением планируемых затрат рабочего времени ( в человеко-часах или человеко-днях по разрядам) на часовую или дневную тарифную ставку сдельщиков соответствующих разрядов. [4]

Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете производства продукции 1.2. Авансирование рабочих в течение года до получения продукции. [5]

Тарифный фонд заработной платы рассчитывают по изделиям, отдельно по сдельным и повременным работам. [6]

Расчет планового. [7]

Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков. [8]

Годовой тарифный фонд заработной платы для бригады опре деляют исходя-из нормативной численности работников, рассчн танкой по технически обоснованным нормам обслуживания, продуктивности животных, профессионального состава животноводов к соответствующих тарифных ставок. [9]

Тарифный фонд заработной платы рабочих, занятых в растениеводстве, определяют по технологическим картам по каждой культуре на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, с учетом установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок. [10]

Тарифный фонд основной и дополнительной зарплаты рабочих за год подсчитывается перемножением списочного состава ( по соответствующим профессиям) на 12 месячных ставок. Все остальные доплаты можно ориентировочно принимать в размере 12 - 15 % от суммы тарифного и дополнительного фондов заработной платы. [11]

Тарифный фонд основной и дополнительной зарплаты рабочих за год подсчитывается перемножением списочного состава ( по соответствующим профессиям) на 12 месячных ставок. Все остальные доплаты можно ориентировочно принимать в размере 12 - 15 / о от суммы тарифного и дополнительного фондов заработной платы. [12]

Расчет тарифных фондов оплаты труда - Фт подразделений предприятия может осуществляться приростными и аналитическими методами. В первом случае исходят из базового фонда и прироста объема продукции. Во втором - величина Фт определяется на основе трудоемкости программы выпуска продукции или соответствующих ей объективных организационно-технических характеристик производственных подразделений. [13]

По тарифному фонду зарплаты рабочих-повременщиков допущен перерасход в сумме 1 6 тыс. руб., или 0 27 % ( гр. [14]

По тарифному фонду зарплаты рабочих-повременщиков, составляющему около 28 % ( 486 2: 1766 8) общего планового фонда зарплаты рабочих предприятия, допущен большой перерасход в сумме 39 2 тыс. руб., или 8 1 % ( гр. Если учесть, что за отчетный период план по объему производства продукции выполнен на 100 % и на предприятии отсутствовали факты перевода отдельных видов работ со сдельной на повременную оплату, то станет ясно, что тарифный фонд зарплаты рабочих-повременщиков на предприятии использовался крайне нерационально. Используя данные анализа выполнения плана по численности и составу работающих ( см. 1V.2), устанавливается, по каким группам рабочих-повременщиков превышена плановая численность, и разрабатываются организационно-технические мероприятия по устранению этих излишков. [15]

Страницы: 1 2 3 4