Cтраница 3
При этом норма производства продукции и размер повышения тарифного фонда заработной платы до 150 % ( п зонах неустойчивого земледелия - 25 - 50 %) должна устанавливаться с таким расчетом, чтобы рассчитанные на их основе расценки не приводили к увеличению расхода заработной платы на единицу продукции в целом по хозяйству. [31]
Для получения планового фонда заработной платы рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых соответственно в часовой, дневной, месячный ( годовой) фонды заработной платы. [32]
При определении планового фонда заработной платы прежде всего рассчитывается тарифный фонд по тарифным ставкам и окладам, затем к этому фонду прибавляется сумма доплат. [33]
Умножением часовой тарифной ставки на плановый фонд рабочего времени получают тарифный фонд заработной платы ( гр. [34]
Все прочие элементы фонда заработной платы рассчитывают в процентах от тарифного фонда. Расчет ведут по каждому элементу отдельно. [35]
Все прочие элементы фонда заработной платы рассчитывают в процентах от тарифного фонда. Расчет ведется по каждому элементу отдельно. [36]
Все прочие элементы фонда заработной платы рассчитывают в процентах от тарифного фонда. Расчеты ведут по каждому элементу отдельно. [37]
Каждому подразделению выделяется фонд авансирования, который не должен превышать суммы тарифного фонда заработной платы с учетом надбавок за классность, звания мастер, повышенной оплаты труда на уборке урожая и дополнительной оплаты за качество. [38]
За корма III класса расценка устанавливается исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной пла ты, увеличенного до 115 % По решению руководителя совхоза при расчете расценки за корма III класса может включаться и повышенная оплата на уборке кормов, но в меньших размерах, чем это предусмотрено за корм I и II классов. [39]
Вое прочие элементы фон, а заработной платы рассчитываются в зависимости от тарифного фонда. Здесь приводится методика расчета наиболее важных аяементов фонда заработной маты. [40]
До расчетов за продукцию каждому подразделению выделяется фонд авансирования, к-рый не должен превышать тарифного фонда оплаты труда с учетом надбавок за классность, звание мастер, повышенной оплаты на уборке урожая и дополнительной оплаты за качество. Конкретный порядок авансирования определяется подрядным коллективом. Из коллективного заработка, начисленного за продукцию, вычитается полученный аванс. Оставшаяся доплата ( разни - ца) за продукцию распределяется между работниками подрядного подраз - т деления с применением коэффициента трудового участия или пропорцио - т нально начисленному авансу ( Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и др. гос. [41]
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам за выполненные работы и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд. [42]
Фонд заработной платы рассчитывается по участкам, цехам и в целом по предприятию в указанной ниже последовательности: тарифный фонд по сдельным расценкам, фонд повременщиков по тарифным ставкам, суммы всех установленных соответствующими законоположениями доплат и дополнительной заработной платы. [43]
Постановлением установлено, что оплата труда рабочих в животноводстве производится по расценкам из расчета 125 процентов тарифной ставки ( тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства ( выработки) продукции животноводства на работника. [44]
В зонах неустойчивого земледелия при установлении коллек тиву расценки за продукцию исходя из норм производства и 25 - 50 % тарифного фонда заработной платы доплата за продукцию начисляется только тем бригадам и звеньям, которые обеспечили выполнение установленной нормы производства не менее чем на 50 % Сумма доплаты труда за продукцию определяется путем умножения установленных расценок на количество произведенной коллективом продукции. Выданный аванс из суммы доплаты за продукцию не вычитается. [45]