Cтраница 2
Фт - тарифный фонд оплаты, руб.; Д - доплаты и надбавки, руб.; П - премии, руб. ( по данным предприятия); 7эф - эффективный фонд времени по балансу, дней; 4 № - списочная численность рабочих. [16]
Следовательно, тарифный фонд зарплаты рабочих-сдельщиков, составляющий примерно 57 % ( 1009 0: 1766 8) общего планового Фонда зарплаты всех рабочих предприятия, расходовался в целом правильно. Однако это вовсе не означает, что по отдельным цехам, участкам, бригадам, видам работ не было допущено необоснованных переплат заработной платы или ее значительной экономки. Поэтому даже при благополучном положении на предприятии в целом целесообразно более детально изучить использование планового тарифного фонда сдельщиков по подразделениям предприятия, обращая внимание прежде всего на выявление неиспользованных возможностей экономии заработной платы. [17]
Следовательно, тарифный фонд зарплаты рабочих-сдельщиков, составляющий примерно 57 % ( 1009 0: 1766 8) общего планового Ъонда зарплаты всех рабочих предприятия, расходовался в целом правильно. Однако это вовсе не означает, что по отдельным цехам, участкам, бригадам, видам работ не было допущено необоснованных переплат заработной платы или ее значительной экономии. Поэтому даже при благополучном положении на предприятии в целом целесообразно более детально изучить использование планового тарифного фонда сдельщиков по подразделениям предприятия, обращая внимание прежде всего на выявление неиспользованных возможностей экономии заработной платы. [18]
Фт - тарифный фонд заработной платы; Спрем - сумма премий за количественные и качественные показатели; Дн - доплата за работу в ночное время ( примерно 20 % тарифного фонда); Дпр - - доплата за работу в праздничные дни; Дбр - доплата за неосвобожденное бригадирство. [19]
Для определения тарифного фонда всей бригады часовая тарифная ставка каждого члена бригады умножается на количество проработанных им часов и полученные произведения суммируются. Сумма группового сдельного заработка по наряду делится на общую сумму оплаты по тарифу, в результате чего получается коэффициент приработка всей бригады. Для исчисления заработка каждого члена бригады его заработок по тарифу умножается на коэффициент. Сумма заработка каждого члена бригады должна быть равна общей сумме по наряду. [20]
Для определения тарифного фонда, всей бригады часовая тарифная ставка каждого члена бригады умножается на количество проработанных им часов, и полученные произведения суммируются. Сумма группового сдельного заработка по наряду делится на общую сумму оплаты по тарифу, в результате чего получается коэффициент приработка всей бригады. Для исчисления заработка каждого члена бригады его заработок по тарифу умножается на коэффициент. Сумма заработка каждого члена бригады должна быть равна общей сумме по наряду. [21]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, - премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [22]
Конкретный размер увеличения тарифного фонда заработной платы до 150 %, а в зонах неустойчивого земледелия - 25 - 50 % 1ля расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда заработной платы совхо-юв. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями. [23]
Часовой фонд - включает тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно: сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и другие виды доплат. [24]
В отличие от расчета тарифного фонда, в этом случае берут не действительный фонд времени, а номинальный, за вычетом невыходов, связанных с родами и болезнями, которые оплачивают не из фонда заработной платы, а из средств на социальное страхование. [25]
Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве: сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [26]
Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно: сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [27]
С:, - - годовой тарифный фонд зарплаты производственных рабочих, работающих сверхсрочно; С о - годовой фонд зарплаты переопал. [28]
Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из тарифного фонда, выплат и доплат, предусмотренных указаниями Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам о составе планового фонда заработной платы. [29]
В буровых и нефтегазодобывающих предприятиях в основном определяют тарифный фонд, пользуясь тарифными ставками. [30]