Cтраница 1
Единый фонд материального поощрения увеличивается и за счет отчислений части надбавок, направляемых на премирование, к розничным ценам на новые товары улучшенного качества, а на предприятиях легкой промышленности - также и суммы дополнительных денежных накоплений от реализации первых опытных партий товаров и особо модных изделий по договорным ценам. [1]
В единый фонд материального поощрения в течение года направляются также другие средства, предназначенные на премирование, в том числе за создание, освоение и внедрение новой техники, включая выпуск новых товаров улучшенного качества с индексом Н, за передачу научно-технических достижений, поставку продукции для экспорта, за улучшение качества продукции. [2]
Средства Единого фонда материального поощрения расходуются по смете. Начальным этапом анализа является выяснение организационной процедуры ее составления и утверждения, которая затем сопоставляется с общепринятым порядком. [3]
Средства единого фонда материального поощрения расходуются по смете, рассмотренной и одобренной трудовым коллективом. [4]
Средства единого фонда материального поощрения используются, в частности, на премирование за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции для экспорта, премирование работников за создание, освоение и внедрение новой техники, а также премирование за работы, направленные на повышение научно-технического уровня производства и качества выпускаемой продукции. [5]
Из единого фонда материального поощрения рабочих и коллективы бригад премируют по итогам работ за квартал и год в основном за качественные показатели работы. При этом премии рабочим выплачивают из единого фонда материального поощрения без ограничения. Однако темпы роста средней заработной платы, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [6]
Из единого фонда материального поощрения рабочих и коллективы бригад премируют по итогам работ за кварта. При этом премии рабочим выплачивают из единого фонда материального поощрения без ограничения. [7]
Стимулирующее воздействие Единого фонда материального поощрения находится в прямой зависимости от рациональности его использования. Поэтому на данном этапе необходимо уточнить, как при составлении сметы расходования учитываются задачи, стоящие перед коллективом предприятия по повышению эффективности производства, технического уровня и качества выпускаемой продукции, росту объемов производства, производительности труда. [8]
Фактическая сумма Единого фонда материального поощрения находится в прямой зависимости от того, насколько эффективно используется живой труд. Однако превышение фактической величины ЕФМП над плановой не дает оснований для вывода о том, что использованы все резервы улучшения работы коллектива. Поэтому следует проанализировать возможности увеличения сумм поощрения за счет улучшения фондообразующих показателей и показателей, влияющих на величину фонда материального поощрения ( выполнение плана поставок, повышение качества продукции, увеличение выпуска товаров народного потребления и др.), а также показателей по отдельным видам работ, по которым предусмотрено специальное премирование. [9]
Определение недополученных в Единый фонд материального поощрения сумм производится по приведенным ранее методикам. ЕФМП в основном связаны с их изменениями. [10]
Так при расчете единого фонда материального поощрения необходимо учитывать дополнительные статьи расхода, источником образования которых были прибыль или себестоимость продукции. К ним относятся премии за создание, освоение и внедрение новой техники, за экономию конкретных видов материальных ресурсов, за содействие изобретательству и рационализации; за увеличение степени компенсации реактивной мощности в электроустановках, за увеличение выпуска товаров народного потребления и другие премиальные фонды. [11]
Разрешается также включать в единый фонд материального поощрения экономию фонда заработной платы. [12]
Важность анализа расходования части Единого фонда материального поощрения на выплату разовых премий объясняется отсутствием, как правило, детально разработанных положений по их выплате из-за невозможности предварительной увязки этих премий с определенными производственными показателями. [13]
Средства на премирование из единого фонда материального поощрения могут распределяться между работниками с учетом коэффициента трудового участия. [14]
В производственных отраслях разрешено создавать единый фонд материального поощрения, в который по решению трудового коллектива направляются премиальные средства по специальным системам, в том числе и за создание и внедрение новой техники. В этом случае положение о премировании разрабатывается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждается после одобрения трудовым коллективом. [15]