Cтраница 3
Проверка обоснованности планового и фактического размера сумм поощрения производится по всем специальным системам, средства которых включаются в Единый фонд материального поощрения. [31]
Некоторые показатели ( например, производительность труда) устанавливаются в абсолютном значении, другие ( фонд заработной платы, единый фонд материального поощрения) - в форме нормативов. [32]
Разрешено производственным объединениям ( предприятиям) промышленности, работающим в новых условиях хозяйствования, создавать начиная с 1986 - 1987 гг. единый фонд материального поощрения, формируемый за счет средств фонда материального поощрения и других средств, предназначенных на премирование в соответствии с действующим законодательством. Конкретные размеры средств единого фонда материального поощрения по направлениям его использования определяются трудовыми коллективами. [33]
Источником премирования рабочих за улучшение результатов их работы в основном является фонд заработной платы, а всех других категорий работников - средства единого фонда материального поощрения ( или фонда материального поощрения) в пределах той части, которая предназначена коллективам в смете его расходования на эти цели. [34]
Для обеспечения единства интересов научных работников, проектантов, конструкторов и производственников, видимо, необходимо во всех объединениях и на предприятиях создать единый фонд материального поощрения. Этот фонд должен образовываться путем централизации средств, поступающих по действующим системам премирования работников предприятий и НИИ. [35]
Премирование рабочих за улучшение результатов их работы производится в основном из средств фонда заработной платы, всех других категорий работников - из средств единого фонда материального поощрения ( или фонда материального поощрения) в пределах той части, которая предназначена по смете для расходования на эти цели ( 41, разд. [36]
Премирование рабочих, а также инженерно-технических работников, включенных в состав производственных бригад за основные результаты работы производится из фонда заработной платы и единого фонда материального поощрения. [37]
Неиспользованные средства на премирование по отдельным направлениям по решению трудового коллектива могут быть направлены в конце года на другие статьи расхода, предусмотренные сметой единого фонда материального поощрения. [38]
Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводят за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения ( единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам. [39]
Излагаются вопросы материального стимулирования трудовых коллективов, образования и использования фонда материального поощрения и создаваемого на предприятиях ( в объединениях), работающих по новым методам хозяйствования, единого фонда материального поощрения. [40]
В расчетах, связанных с определением соотношений темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы и их влияния на себестоимость продукции, принимается во внимание рост средней заработной платы без учета выплат из Единого фонда материального поощрения. [41]
Новые требования в премировании работников предусматривают расширение прав строительно-монтажных организаций в применении премий, начислении премий, как правило, коллективу бригады, структурного подразделения в целом ( участка, отдела), в создании единого фонда материального поощрения. [42]
В 1 [ елях усиления зависимости материального стимулирования работников от конечных результатов работы трудовых коллективов по увеличению выпуска высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления высокого качестиа в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1985 г. предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, начиная с 1986 - 1987 гг. разрешено создавать единый фонд материального поощрения, формируемый за счет средств фонда материального поощрения и других средств, предназначенных для премирования, кроме премий, выплачиваемых из фонда заработной платы, и некоторых других премий. Конкретные размеры единого фонда материального поощрения по направлениям его использования определяются трудовыми коллективами. Значительная часть средств фонда должна направляться на стимулирование работ по ускорению научно-технического прогресса, повышению качества изделий, выпуску продукции на современном техническом уровне. [43]
При анализе использования фонда материал ного поощрения важно обратить внимание на необходимость направления средств прежде всего на решение приоритетных задач, стоящих перед трудовым коллективом. Средства единого фонда материального поощрения используются независимо от источников их формирования в соответствии с премиальными положениями, действующими на предприятии. [44]
В целях более тесной взаимосвязи между величиной трудового вклада и размером вознаграждения в хозрасчетных подразделениях более целесообразно формировать собственный фонд материального поощрения, увязав его образование с основным оценочным показателем данного подразделения. Для этого единый фонд материального поощрения объединения ( предприятия) рекомендуется делить на две части: неделимая и делимая между подразделениями. Плановый фонд материального поощрения, так же как и аналогичный фонд предприятия, может увеличиваться при 100 % выполнении заданий по выпуску продукции. Но одновременно предусматривается и возможность его уменьшения при невыполнении графиков поставки продукции или несоблюдении требований к качеству продукции. [45]