Cтраница 2
Анализируется также и использование части Единого фонда материального поощрения, направляемой на оказание материальной помощи работникам предприятия. При этом следует учитывать, что коллектив выделяет определенную сумму средств на оказание материальной помощи лицам, действительно в ней нуждающимся, и не допускать использования этой статьи в качестве источника денежных выплат ( в качестве компенсации) при различного рода упущениях в организации труда и производства. [16]
Премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального поощрения максимальными размерами не ограничиваются ( 11, абз. [17]
Премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального поощрения выплачивают по итогам работы всего коллектива цеха за квартал или за год и не ограничиваются по размеру. [18]
Премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального поощрения максимальными размерами не ограничиваются. [19]
В настоящее время эксперимент по образованию единого фонда материального поощрения проводится в объединения Уралэлектротяжмаш. Согласно этому эксперименту средства, поступающие по действующим системам экономического стимулирования в объединении, кроме премий по результатам Всесоюзного социалистического соревнования, направляются в ФМП объединения. К сожалению, отсутствие достаточного экспериментального материала не позволяет делать окончательные выводы, тем не менее проводимый эксперимент заслуживает глубокого и всестороннего изучения. [20]
Премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального поощрения максимальными размерами не ограничиваются. [21]
Предприятиям предоставлено право все специальные премии объединить в единый фонд материального поощрения, что дает возможность предприятиям перераспределять премиальные суммы по наиболее важным направлениям стимулирования труда с учетом конкретных задач и условий производства. [22]
На предприятиях, работающих в условиях полного хозрасчета, образуют единый фонд материального поощрения. При определении нормативов отчислений от прибыли в этот фонд учитывают средства, предназначенные для премирования за создание, освоение и внедрение новой техники; содействие изобретательству и рационализации; экономию материальных ресурсов; освоение проектных мощностей и др. Таким образом, в состав единого фонда материального поощрения включают все денежные средства, лредназначенные для целей премирования независимо от источников образования. [23]
На предприятиях, работающих в условиях полного хозрасчета, образуют единый фонд материального поощрения. При определении нормативов отчислений от прибыли в этот фонд учитывают средства, предназначенные для премирования за создание, освоение и внедрение новой техники; содействие изобретательству и рационализации; экономию материальных ресурсов; освоение проектных мощностей и др. Таким образом, в состав единого фонда материального поощрения включают все денежные средства, предназначенные для целей премирования независимо от источников образования. [24]
Руководителям строительно-монтажных организаций предоставлено право по решению трудового коллектива создавать единый фонд материального поощрения. [25]
Учитывая, что начиная с XII пятилетки изменены направления использования единого фонда материального поощрения и фонда развития производства, науки и техники, при определении нормативов сумма фондов базисного года должна увеличиваться в соответствии с изменением дополнительных статей расхода. [26]
С 1987 г. на предприятиях производственных отраслей народного хозяйства разрешено образовывать единый фонд материального поощрения, в который направляются средства по специальным системам премирования, в том числе из фонда премирования за содействие изобретательству и рационализации. В этих случаях конкретный порядок премирования разрабатывается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждается после одобрения его трудовым коллективом. [27]
Премирование руководящих работников подразделений, специалистов, служащих осуществляется только из единого фонда материального поощрения за достижение высоких конечных результатов работы, более интенсивное использование производственного потенциала, ускорение внедрения достижений науки и техники, рост производительности труда, выпуск высококачественной продукции, в том числе на экспорт и товаров народного потребления, снижение себестоимости и соблюдение ритмичности производства. [28]
Премирование за достижение планового показателя средней плотности цикла должно осуществляться за счет единого фонда материального поощрения, образуемого путем отчислений от прибыли. [29]
Проводимый в одиннадцати объединениях и на предприятиях Министерства электротехнической промышленности эксперимент подтверждает эффективность создания единого фонда материального поощрения и необходимость более широкого перевода промышленности на новый порядок экономического стимулирования, предусматривающий усиление взаимной заинтересованности работников предприятий, НИИ и КБ в ускорении научно-технического прогресса. [30]