Форма - организация - труд
Cтраница 1
Форма организации труда, при к-рой много лиц планомерно, совместно друг с другом, участвуют в одном и том же или в различных, связанных между собою процессах труда. Торговая или производственная общественная организация, создаваемая на средства ее членов-пайщиков. [1]
Форма организации труда: бригадная. [2]
Форма организации труда: бригадная и индивидуальная. [3]
Форма организации труда: бригадная. [4]
Форма организации труда наладчика определяется характером производства: в массовом и крупносерийном - бригадная и наладка в течение подготовительной смены; в мелкосерийном - индивидуальная и наладка в течение рабочей смены. [5]
Неотъемлемой формой организации труда на ВУ является многомашинное обслуживание. [6]
Такая форма организации труда повышает его производительность. [7]
Эта форма организации труда и производства соответствует новому этапу в развитии колхозного строя, когда в одних руках соединены земля и техника. [8]
Выбор формы организации труда при многостаночной работе должен основываться на учете следующих факторов: размера станков и системы управления ими; степени сложности технологического процесса; структуры операционного времени; типа производства; сложившихся в данном цехе форм организации труда до перехода на многостаночную работу. [9]
 |
Данные для расчета фонда рабочего времени водителей автобусов и кондукторов. [10] |
Выбирая форму организации труда и соответствующую ей систему материального поощрения, необходимо помнить, что рост заработной платы не должен превышать роста производительности труда. [11]
При подрядно-бригадной форме организации труда в проекте должны быть отражены такие вопросы, как сущность бригадного подряда; планирование работы бригады; учет результатов работы бригады; оплата труда в бригаде. [12]
Самофинансирование - форма организации труда, при которой предприятие, организация не субсидируются государством, а организуют свою деятельность за счет своих доходов. [13]
Эта вторая форма организации труда широко применяется на промыслах НГДУ при обслуживании станков-качалок. Однако, как мы уже видели на примере разных НГДУ, состав этих бригад отличается как по квалификации так и по численности рабочих. А определение этих показателей является не столько функций ОТИЗ, но и специалиста-руководителя ремонтно-механичеекой службы. [14]
Существует несколько форм организации труда рабочих монтажников: индивидуальная, при которой один рабочий самостоятельно создает законченную продукцию ( работу); коллективная, при которой для выполнения определенного комплекса работ несколько рабочих объединяются в звено или бригаду. [15]
Страницы: 1 2 3 4