Cтраница 3
Известно, что как форма организации труда бригады применялись в промышленности и в годы первых пятилеток. [31]
Для повышения безопасности труда формы организации труда и рабочие приемы должны обеспечивать безопасность рабочих движений и поз человека, а также рациональную последовательность движений и действий и целесообразное чередование работы и отдыха. Рекомендуется также увязывать все трудовые позы и движения, а также физические и нервные нагрузки с анатомическими и психофизиологическими свойствами и возможностями человеческого организма, согласовывать и регламентировать как основные, так и вспомогательные технологические процессы и операции, обеспечивать работы необходимыми материалами и оборудованием, предусматривать в графиках организации работ время, достаточное для выполнения без спешки технологических операций и работ по технике безопасности, предусматривать элементы контроля хода производственных процессов, желательно с обратной связью. [32]
Договор подряда представляет собой форму организации труда, при которой одна сторона ( подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны ( заказчика) из ее или своих материалов, а заказчик обязуется выполненную работу принять и оплатить. [33]
КООПЕРАТИВ - ( I) форма организации труда, при которой большое число людей совместно участвует в одном и том же или в разных, но связанных между собой процессах труда; форма организации производства, распределения обмена и потребления, основанная на групповой собственности членов кооператива; форма длительных и стабильных связей между самостоятельными предприятиями и организациями занятыми совместным изготовлением определенных видов продукции на основе специализации производства. [34]
КООПЕРАЦИЯ ( cooperation) - форма организации труда, при которой большое число людей совместно участвует в одном и том же или в разных, но связанных между собой процессах труда. [35]
Совмещение профессий как одну из форм организации труда широко применяют при проходке горных выработок небольших поперечных сечений с ограниченным числом близко расположенных одновременно проходимых выработок. [36]
Рабочая бригада представляет собой такую форму организации труда, при которой все рабочие, объединенные в бригаду, осуществляют тесную кооперацию в работе и несут совместную ответственность за ее результаты. [37]
Эти различные формы являются также и формами организации труда, а значит и собственности. [38]
Многостаночное ( многоагрегатное) обслуживание - - форма организации труда, при которой один рабочий ( звено, бригада) обеспечивает одновременную работу нескольких станков ( агрегатов), выполняя ручные или машинно-ручные элементы операций на каждом станке в период автоматической работы остальных станков. [39]
В электроэнергетике из-за присущих ей технологических особенностей формы организации труда преимущественно коллективные. Поэтому под бригадой принято понимать как собственно бригаду, так и любой другой первичный производственный коллектив ( ППК) - участок, вахту. Главное в организации хозрасчета на данном низовом уровне - он должен быть построен максимально просто и сориентирован на обеспечение надежной работы оборудования. [40]
Научно-технический Прогресс определяет необходимость преимущественного развития таких форм организации труда, как многостаночное, многоагрегатное обслуживание и совмещение профессий, которые в наибольшей степени соответствуют высокому уровню технической оснащенности и автоматизации производства. [41]
В настоящее время широко используется одна из форм организации труда, которая как бы синтезирует многие начинания, так как стимулирует творческую инициативу каждого работника и открывает широкие возможности для повышения качества к производительности труда. [42]
По мере повышения технического состояния сети и совершенствования форм организации труда численность обслуживающего персонала снижается. [43]
Расчленение производственных операций по рабочим местам и установление форм организации труда осуществляется на основании баланса рабочего времени. НОТ предусматривает разделение и кооперацию труда с учетом экономических, физиологических и социальных условий. [44]
Интенсивное развитие техники и внедрение новых видов и форм организации труда требуют постоянной, причем во все возрастающем объеме, переподготовки уже обученных кадров. В связи с этим вопрос о переносе старых навыков приобретает первостепенное значение не только в теории, но и на практике. [45]