Cтраница 2
Отличие сервисных контрактов с риском от СРП состоит в том, что платежи подрядчику осуществляются в форме вознаграждения за услуги, а не в виде доли в извлеченной затратной и прибыльной нефти. [16]
Поскольку доверительное управление имуществом относится к сфере предпринимательской деятельности, существенным условием договора доверительного управления имуществом являются размер и форма вознаграждения управляющему. Когда же доверительный управляющий действует на безвозмездных началах, данное условие утрачивает какой-либо смысл и договор доверительного управления имуществом заключается без этого условия. [17]
Оценка объекта страхования необходима для установления страховой суммы, которая определяет меру обязательства со стороны страховщика или максимальный предел возмещения ущерба в форме вознаграждения. Величина страхового вознаграждения определяется степенью понесенного ущерба и может совпадать или быть меньше страховой суммы в зависимости от видов и условий страхования. Кроме того, страховая сумма определяет возможность или невозможность принятия на страхование конкретного риска. [18]
В названных стандартах содержатся указания по учету операций, связанных с оплатой труда персонала компаний или, как сказано в тексте самих стандартов, связанные со всеми формами вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги. Многие вопросы заработной платы и в особенности пенсионного обеспечения в России решаются иначе, чем в общепринятой мировой практике. Но требования МСФО необходимо соблюдать независимо от национальных особенностей в полном соответствии с духом и буквой содержащихся в них положений. [19]
В порядке обсуждения поставлены некоторые проблемы перехода к новой форме хозрасчетного материального поощрения Адекватной работе в условиях производственного самоуправления - долевому участию работников в доходах предприятия взамен выплат в форме вознаграждения за труд. [20]
В некоторых случаях право собственности на активы переходит к государству непосредственно в момент доставки, однако обычно это происходит, когда затраты на материалы, оборудование и установки возмещены подрядчику в форме вознаграждения. [21]
В договоре доверительного управления имуществом должны быть указаны: состав имущества, передаваемого в доверительное управление; наименование юридического лица или имя гражданина, в интересах которых осуществляется управление имуществом учредителя или выгодоприобретателя; размер и форма вознаграждения управляющему, если выплата вознаграждения предусмотрена договором; срок действия договора. [22]
В расходной части баланса показаны все статьи затрат, связанные с ведением фермерского хозяйства: затраты на покупку кормов, семян, скота, удобрений, электроэнергии, топлива; заработная плата, выплачиваемая наемному персоналу и наемным работникам как в виде денежных выплат, так и в форме вознаграждения продуктами; затраты на ремонт и содержание фермерских построек и сооружений; налоги на фермерскую собственность: выплаты по ипотечной задолженности. [23]
Дача показаний по делу о налоговом правонарушении является обязанностью свидетеля, выполнение которой едва ли совместимо с возмездностью, и, как было показано выше, заработная плата, выплачиваемая работнику за время его отсутствия на работе в связи с вызовом в налоговый орган для дачи показаний, не может рассматриваться как форма вознаграждения за выполнение этим лицом его обязанностей как свидетеля по делу о налоговом правонарушении. [24]
Для мотивации работающего необходимо по результатам труда получить успех и признание. Форма значимого вознаграждения для каждого человека оказывается индивидуальной. Внутреннее вознаграждение дает сама работа, положительные чувства, возникающие при ее выполнении. [25]
Выплата вознаграждений и возмещение расходов, произведенных доверительным управляющим по доверительному управлению имуществом, производится за счет уменьшения доходов, полученных от использования этого имущества и уменьшает доход учредителя. Размер и форма вознаграждения управляющего за осуществление операций по доверительному управлению предусматривается условиями договора. [26]
Организации должны создавать механизмы для разрешения конфликтов всех типов. Они могут принимать форму побочного вознаграждения ( как свидетельства престижа), предоставления другой интересной работы, привлечения для подавления конфликта вышестоящего менеджмента или создания своего рода посреднических групп, в состав которых подбираются специалисты с соответствующими данными. Безусловно, последний метод предпочтительнее, но применяется редко, поскольку конфликты трудно устранить без нежелательных последствий. [27]
В наиболее чистом виде данная система представлена формами вознаграждения, получившими в нашей стране название бригадного подряда, работы на единый наряд, аккордной системы. Суть этих форм состоит в установлении единого фонда заработной платы для сотрудников подразделения, при условии выполнения этим коллективом определенных производственных заданий. В какой-то степени эта система напоминает товарные отношения между подразделением и руководством организации: вы нам - результат, мы вам - определенную сумму денег. Распределение коллективного заработка осуществляется членами бригады. [28]
Договор доверительного управления имуществом может быть как возмездным, так и безвозмездным. Возмездный характер договор приобретает тогда, когда в нем определены размер и форма вознаграждения управляющему. [29]
Разработка системы стимуляторов применительно к особенностям рыночных отношений в России, специфике коллектива, сфере труда - один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией. Поэтому материальные факторы далеко не всегда выходят на передний план и не могут служить единственной формой вознаграждения за труд. [30]