Коллективная форма
Cтраница 1
 |
Процесс принятия решений. [1] |
Коллективная форма более предпочтительна при принятии концептуальных разовых решений, когда повышенные затраты на ее проведение окупаются глубиной проработки проблемы и достигнутым компромиссом в коллективе уже на стадии принятия решения. [2]
Коллективная форма присвоения осуществляется также двумя способами: собственным трудом в качестве наемного работника на предприятии любой формы собственности; предпринимательской деятельностью, основанной на привлечении наемного труда. [3]
Коллективная форма организации и оплаты труда развивается также в строительстве скважин, на транспорте и в капитальном строительстве. Кроме бригад бурения, вышкостроения и освоения скважин организованы бригады по ремонту бурового оборудования, креплению скнажин, ремонту труб и турбобуров. [4]
Коллективная форма взаимодействия и общения учит студентов формулировать мысли на профессиональном языке, владеть устной речью, слушать, слышать и понимать других, корректно и аргументированно вести спор. Совместная работа требует не только индивидуальной ответственности и самостоятельности, но и самоорганизации работы коллектива, требовательности, взаимной ответственности и дисциплины. На таких семинарах формируются предметные и социальные качества профессионала, достигаются цели обучения и воспитания личности будущего специалиста. [5]
Коллективная форма организации и оплаты труда способствует более полной реализации воспитательных резервов хозяйствования. [6]
Коллективная форма объединения капиталов, или корпорация, предусматривает ограниченную ответственность тех, кто вложит капитал в ее акции. Кроме того, срок жизни корпорации не ограничен и не заканчивается со смертью акционера, в то время как партнерство может закончить свое существование со смертью неограниченно ответственного участника. Но у корпоративной формы объединения есть один существенный недостаток, который состоит в том, что его прибыли и убытки не могут прямо относиться к акционерам при расчете их налогооблагаемых доходов. Есть еще такая форма, как 5-корпорация, которая предоставляет своим акционерам ограниченную ответственность и в то же время позволяет трактовать прибыли и убытки компании как доходы и расходы партнеров. Поскольку число членов - владельцев такой корпорации ограниченно - обычно их должно быть не больше 35, эта форма объединения не слишком популярна, и мы не будем ее рассматривать. Правда, товарищество как форма объединения предполагает солидарную ответственность каждого участника по прибылям и убыткам. Что нужно сделать в таком случае, чтобы инвестор получил в корпорации право на ограниченную ответственность и показывал полученную прибыль или убытки в своих налоговых декларациях, как это делает участник партнерства. Ответ простой: вступить в партнерство с ограниченной ответственностью. Эта форма участия в объединении сочетает преимущества корпорации с преимуществами товарищества, так как дает инвестору финансовый инструмент с ограниченной ответственностью, по которому прибыли и убытки партнерства относятся на доходы каждого его участника. Рассмотрим, как это делается. [7]
Коллективная форма научной работы, характерная для школы Дюркгейма, была новым явлением в академической сфере, существенно отличавшимся от прежних форм, основанных исключительно на отношении учитель-ученик. Это был именно коллектив исследователей, каждый из которых, разделяя с другими некоторые общие теоретические воззрения, в то же время сохранял свою самостоятельность и творческую индивидуальность. [8]
Коллективная форма технического творчества способствует стиранию различий между умственным и физическим трудом, между инженерно-технической интеллигенцией и рабочим классом. [9]
Разновидностью коллективных форм труда являются поточные линии, организуемые на основе объединения совокупности рабочих мест, связанных единым технологическим потоком. В зависимости от степени прерывности технологического процесса бывают непрерывнопоточные и прерывнопоточные линии. Различают также однопред-метные и многопредметные поточные линии, с последовательным и параллельным запуском предметов труда. [10]
Расширение коллективных форм организации и труда ( прежде всего во вспомогательных службах) может обеспечить рост заработной платы за за профессиональное мастерство; доплат за профессий; распределения между членами бригады того заработка, который бы причитался отсутствующему по либо причинам рабочему. [11]
Развитие коллективных форм организации труда, при которых создаются условия для точного планирования и учета результатов и расходов на производство продукции, предполагает введение предметной специализации производства. [12]
Применение коллективных форм организации труда требует решения вопроса о том, как наиболее правильно оплачивать труд каждого члена бригады, чтобы стимулировать у него желание работать с полной отдачей сил и способностей для достижения высоких коллективных результатов труда. [13]
Развитие коллективных форм организации труда, при которых создаются условия для точного планирования и учета результатов и расходов на производство продукции, предполагает введение предметной специализации производства. [14]
Развитие коллективных форм организации труда объективно совпадает с тенденциями научно-технического развития, социально-экономическими закономерностями становления и упрочения социалистического образа жизни. [15]
Страницы: 1 2 3