Коллективная форма
Cтраница 3
При внедрении коллективных форм труда отдельные рабочие заинтересованы в результатах труда бригады в целом. [31]
Дальнейшее развитие коллективных форм организации труда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах ( выпусках) ЕТКС. [32]
Дальнейшее развитие коллективных форм организации труда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах ( выпусках) ЕТКС. [33]
Дальнейшее развитие коллективных форм организации труда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах ( выпусках) ЕТКС. [34]
Приведенная схема коллективной формы организации труда является одним из вариантов организации работ, применительно к которому следует использовать модели отдельных трудовых приемов или трудовых действий. [35]
Одной из наиболее распространенных коллективных форм организации труда является бригада - первичное звено трудового коллектива предприятия. Она отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню работников, способствует решению экономических и социальных задач, широкому вовлечению трудящихся в управление производством. [36]
 |
Часовые тарифные ставки и тарифные коэффициенты на строительно-монтажных работах. [37] |
Наряду с прогрессивными коллективными формами организации труда необходимо всемерно развивать и совершенствовать эффективную организацию труда на каждом рабочем месте: совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение большего объема работ с меньшей численностью персонала, внедрение научной организации труда на рабочем месте. Теперь сами предприятия могут применять эти прогрессивные формы организации труда там, где сочтут необходимым, без централизованно устанавливаемых перечней профессий и специальностей и без ограничения доплат за более интенсивный труд. Однако эти доплаты должны выплачиваться в пределах экономии фонда заработной платы ( по тарифным ставкам, окладам) высвобожденных работников и при условии, что получающие доплату работники успешно справляются с основной и совмещаемой работой. [38]
Подряд бригадный - коллективная форма организации труда, при которой работа организуется ло единому наряду, весь коллектив несет ответственность за результаты и качество работы. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанными временем и коэффициентом трудового участия. [39]
В условиях развития коллективных форм собственности ( акционерных и партнерских компаний, кооперативов) и привлечения работников к управлению политика мотивации нацелена на расширение сотрудничества персонала с администрацией для достижения общих целей. Это непосредственно побуждает персонал к развитию потенциальных способностей, более интенсивному и продуктивному труду, творческому отношению к труду. [40]
Применение подряда как коллективной формы организации и стимулирования труда направлено на ускорение темпов роста производительности труда, повышение качества и снижение себестоимости продукции ( работ), дальнейшее усиление экономической заинтересованности коллективов в своевременном выполнении предприятием заказов и договоров. [41]
В условиях развития коллективных форм собственности ( акционерных и партнерских компаний, кооперативов) и привлечения работников к управлению политика мотивации нацелена на расширение сотрудничества персонала с администрацией для достижения общих целей. Это непосредственно побуждает персонал к развитию потенциальных способностей, более интенсивному и продуктивному труду, творческому отношению к труду. [42]
Совершенствование и развитие коллективных форм организации труда также требует участия инженерно-технических работников. Осуществление постепенного перехода от бригад низшего к бригадам высшего типа является творческим процессом, в котором участвуют бригадные коллективы, линейные руководители цеха и предприятия, функциональные ИТР почти всех рангов. [43]
Страницы: 1 2 3