Коллективная форма

Cтраница 2

Развитие коллективных форм организации труда позволяет повысить на 20 % сдельные расценки на работы, выполняемые по утвержденным в централизованном порядке укрупненным и комплексным нормам. [16]

Развитие коллективных форм организации труда непосредственно связано с научно-техническим прогрессом. Рациональная эксплуатация крупных агрегатов, автоматических и полуавтоматических линий зависит от слаженности труда всех рабочих, участвующих в производственном процессе, подчинения регламента труда каждого из них общей задаче - обеспечению наиболее полного использования оборудования при наименьших затратах труда. Как показывает опыт, эта задача успешнее всего решается при бригадной организации труда. Такая форма организации труда способствует также широкому развитию коллективизма, взаимной помощи и товарищества и в конечном итоге - успешному решению основных социальных и экономических задач коммунистического строительства. [17]

При коллективной форме оплаты как норма выработки, так и расценка являются общими для всей бригады. Расценку определяют делением суммы тарифных Ставок всех рабочих бригады на установленную общую норму выработки. [18]

К коллективным формам заработной платы рабочих также относятся аккордно-премиальная и урочно-премиальная оллаты. [19]

Дальнейшее развитие коллективных форм организация груда - и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно н рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах ( выпусках) ЕТКС. [20]

Дальнейшее развитие коллективных форм организация - груда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах ( выпусках) ЕТКС. [21]

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [22]

Дальнейшее развитие коллективных форм организации - груда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих я администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах ( выпусках) ЕТКС. [23]

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [24]

Целесообразность применения коллективных форм организации и стимулирования труда определяется прежде всего их значительной социально-экономической эффективностью. Бригада может достигнуть высоких экономических показателей благодаря совершенствованию разделения и кооперации труда, развитию многостаночного обслуживания, более полному использованию ресурсов, сокращению сроков и улучшению качества подготовки молодых рабочих, повышению их квалификации. [25]

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [26]

Переход от коллективной формы поведения к индивидуальной на первых порах снижает характер всей операции, включает ее в систему примитивных функций и ставит ее на общий для всех этих функций уровень. Социальные формы поведения сложнее, они развиваются у ребенка раньше; становясь индивидуальными, они снижаются до функционирования по более простым законам. [27]

Переход от коллективной формы поведения к индивидуальной первоначально снижает уровень всей операции, поскольку она включается в систему примитивных функций, принимая качества, общие всем функциям этого уровня. Социальные формы поведения более сложны, и их развитие идет впереди у ребенка; становясь же индивидуальными, они снижаются и начинают функционировать по более простым законам. Например, эгоцентрическая речь как таковая по структуре более низкая, чем обычная речь, но как стадия в развитии мышления она выше, чем социальная речь ребенка того же возраста, поэтому, может быть, Пиаже рассматривает ее как предшественницу социализированной речи, а не как форму, производную от нее. [28]

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [29]

Изменение показателей эффективности в зависимости от уровня механизации ТО и ТР в грузовых АТП, %. [30]

Страницы: 1 2 3