Cтраница 1
Сдельная форма - делится на сдельную простую и сдельно-премиальную системы. Наибольшее распространение получили повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы. На сдельной оплате труда находится немногим менее половины работников розничной торговли. [1]
Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы, как прямая сдельная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная. [2]
Сдельная форма заработной платы наиболее полно сочетает личные интересы рабочего с интересами общества и поэтому наиболее широко применяется в промышленности. Основой организации сдельной оплаты труда является тарифная система, определяющая ставку рабочего первого разряда и тарифные коэффициенты, по которым рассчитывают ставки рабочим последующих разрядов. [3]
Сдельная форма заработной платы обладает нск-рымн особенностями по сравнению с повременной. В отлично от повременной ( в ее чистом виде), она дает возможность капиталисту установить определенную м е р у и н т г н с п в н о с т п труда рабочего. Эти нормы устанавливают затраты труда в единицу времени, к-рые приняты в качество среднеобщественных и подлежат оплате в установленном размере. Личный интерес вынуждает рабочего-сдельщика трудиться с повышенной интенсивностью с тем, чтобы изготовить больше продукции в единицу времени н тем самым увеличить свою заработную плату. Это облегчает капиталисту задачу повышения интенсивности труда на его предприятии против среднеобщественной и тем самим - реализации добавочной прибыли. Увеличивая число изготовленных изделий в течение каждого часа рабочего дня, рабочий повышает цену своего труда. [4]
Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. Наибольший ее эффект может быть получен там, где широко используются нормы выработки, соответствующие совр. В ряде производств вследствие особенностей технология, процесса, организации произ-ва и учета выработки произведенной рабочим продукции не всегда целесообразна эта форма заработной платы. В подобных случаях используется повременная форма оплаты труда. Обычно это имеет место там, где количество продукции не может служить непосредственным показателем трудовых затрат работников, а осн. Повременная форма оплаты труда применяется и для аппаратчиков различных химических пронз-в, обслуживающих непрерывные аппаратурные процессы, а также там, где ручные и машинно-ручные операции не могут быть точно нормированы, где нет возможности учитывать количество вырабатываемой данным работником продукции. [5]
Сдельная форма заработной платы включает прямую сдельную систему оплаты труда, прогрессивно-сдельную и аккордную. [6]
Сдельная форма заработной платы наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности рабочих в результатах своего труда. Поэтому эта форма оплаты способствует росту производительности труда, стимулирует совершенствование профессиональных качеств рабочих и лучшее использование оборудования. [7]
Сдельная форма организации труда способствует улучшению организации труда, росту производительности, снижению себестоимости, а также рациональному использованию оборудования, материалов и рабочего времени. [8]
Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. В отличие от повременной заработной платы сдельная дает возможность фирме установить меру интенсивности труда работника. [9]
Сдельная форма организации труда способствует улучшению организации труда, росту производительности, снижению себестоимости, а также рациональному использованию оборудования, материалов и рабочего времени. [10]
Сдельная форма заработной платы - порядок оплаты труда рабочих, при котором размер выплат находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции ( работы) установленного качества с учетом сложности и условий труда. [11]
Сдельная форма заработной платы в отличие от повременной определяется количеством произведенных изделий или деталей в единицу времени. [12]
Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, косвенной сдельной, аккордной. [13]
Сдельная форма заработной платы наиболее полно сочетает личные интересы рабочего с интересами общества и поэтому наиболее широко применяется в промышленности. [14]
Сдельная форма заработной платы включает в себя следующие: истемы: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрес -: ивная, аккордно-сдельная и сдельно-премиальная. [15]