Сдельная форма
Cтраница 2
Сдельная форма заработной платы имеет ряд систем: прямая сдельная, сдельно-повременная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккордно-премиальная. При прямой сдельной системе заработной платы за каждую единицу выполненной работы устанавливается неизменная сдельная расценка. При сдельно-премиальной системе заработок по сдельным расценкам сочетается с премированием за достижение определенных качественных результатов в работе, Сдельно-прогрессивная система заработной платы характеризуется тем, что по достижении заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненную работу. При аккордной системе заработной платы заработок рассчитывается за выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не за выполнение отдельных операций или работ. При аккордно-премиальной системе заработной платы рабочим, кроме оплаты по прямому и аккордному наряду, выплачиваются премии за качественные и количественные показатели работы. [16]
Сдельная форма заработной платы применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной систем. Прямая сдельная оплата строится на прямо пропорциональной зависимости между выработкой и заработком рабочего. Сдельно премиальная система предусматривает получение рабочим как основного сдельного заработка ( оплата по тарифу с учетом перевыполнения нормы выработки), так и премий за достижение определенных количественных и качественных показателей. Сдельно-прогрессивная система предполагает получение платы за выпуск каждог6 - йзделйя в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по расценкам более высоким. [17]
Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. [18]
 |
Порядок проведения тарификации работ и рабочих. [19] |
Сдельную форму заработной платы целесообразно применять на работах, где возможны премирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата. [20]
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на отдельные системы оплаты труда: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную. [21]
Сдельной формой заработной платы называют оплату труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы но сдельной расценке. [22]
Применение сдельной формы заработной платы на большинстве перечисленных участков работы вполне обосновано, так как выполняемые работы относятся к ручным и машинно-ручным, четко нормированы, количество и качество продукции поддается учету. [23]
Разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная заработная плата. Она предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы. Так, дневная заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается путем умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную расценку. [24]
При сдельной форме труд рабочего оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции. [25]
При сдельной форме труд оплачивается по количеству изготовленной продукции определенного качества и расценкам за единицу продукции. [26]
При сдельной форме рабочий получает оплату за свой труд в зависимости от количества и качества произведенной им продукции или объема выполненной работы. При повременной заработной плате рабочему оплачивают за отработанное время. [27]
При сдельной форме труд оплачивается по количеству произведенных единиц продукции ( объема выполненных работ) установленного качества с учетом сложности и условий труда. [28]
При сдельной форме зарплаты заработок рабочего зависит от количества произведенной им годной продукции за дан-ный период времени. Сдельная оплата стимулирует рост производительности труда, развитие творческой инициативы рабочих, заинтересовывает их в использовании передового опыта, в наиболее полном использовании рабочего дня. [29]
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной форме ( бригадной) с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная заработная плата. [30]
Страницы: 1 2 3