Cтраница 3
Целесообразность применения сдельной формы заработной платы определяется возможностью установления норм времени на выполнение конкретного объема работы при условии обеспечения возможности учета объема работ и контроля их качества. [31]
Особой разновидностью сдельной формы заработной платы являются комиссионные или системы стимулирования продаж. В рыночной экономике, как известно, выживают только те компании, чья продукция находит сбыт, поэтому управлению продажами и стимулированию персонала, занятого продажами, уделяется повышенное внимание. [32]
Для внедрения сдельной формы заработной платы необходимо создание надлежащих условий: правильная организация технического нормирования ( нормы обоснованные и соответствующие уровню техники предприятия); точный учет выработки; хорошая организация обслуживания и бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, инструментами и энергией. [33]
Труд по сдельной форме оплачивается в соответствии с количеством выполненной работы по установленным нормам выработки и сдельным расценкам. Сдельная форма оплаты труда может быть применена в тех случаях, когда обеспечивается возможность нормирования и учета работы, увеличения ее объемов против установленных норм и осуществления контроля за качеством продукции. [34]
Наиболее распространенной является сдельная форма заработной платы, при которой, заработок рабочего непосредственно зависит от количества произведенной им продукции, деталей или операций. В промышленности СССР по сдельным системам оплачивается более двух третей рабочих. Сдельная оплата стимулирует повышение квалификации, лучшее использование оборудования, борьбу против потерь рабочего времени, простоев, организационных неполадок на производстве. [35]
Непременное условие функционирования сдельной формы за работной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит оплате в установленном размере. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту повышение уровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со среднеобщественной и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплата в определенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные требования к качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том случае, если изделия, вырабатываемые им, обладают средней доброкачественностью. [36]
Различают следующие разновидности сдельной формы заработной платы: прямая сдельная и сдельно-премиальная. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. Основной формой коллективной оплаты труда является бригадный ( коллективный) подряд. При необходимости в бригаду включают инженерно-технических работников. Работу таких бригад организуют по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за бригадой с оплатой труда по укрупненным показателям. [37]
Непременное условие функционирования сдельной формы заработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит оплате в установленном размере. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту повышение уровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со среднеобщественной и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплата в определенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные требования к качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том случае, если изделия, вырабатываемые им, обладают средней доброкачественностью. [38]
В силу перечисленных особенностей сдельная форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чем повременная. Эти положения классиков марксизма-ленинизма находят своеобразное историческое подтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементы сдельщины в повременную форму заработной платы. [39]
В силу перечисленных особенностей сдельная форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чем повременная. [40]
В настоящее время чаще применяется сдельная форма заработной платы, так как она в наибольшей степени способствует росту производительности труда, стимулирует рабочих более производительно использовать машины, улучшать организацию труда, экономнее расходовать сырье и материалы, а также повышать свой культурно-технический уровень. [41]
АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - разновидность сдельной формы заработной - платы работников. Заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении. [42]
Аккордная заработная плата - разновидность сдельной формы заработной платы, которая ( на основе договора) выплачивается за полностью выполненные работы. [43]
Этим требованиям в полной мере отвечает сдельная форма, если производство сварных конструкций характеризуется наличием: работ, поддающихся нормированию; возможностей организации учета индивидуальной и коллективной выработки рабочих, а также резервов роста производительности труда и увеличения выпуска сварных изделий без ухудшения их качества. При отсутствии указанных предпосылок ( в частности, при оплате ненормированных работ) и в условиях косвенного влияния рабочих на количество изготовляемых сварных конструкций и их элементов применяется повременная форма. [44]
На предприятиях нефтяной и газовой промышленности сдельная форма труда может быть использована в вспомогательных подразделениях при выполнении ремонтных работ. [45]