Бригадная форма - организация - труд
Cтраница 1
Бригадная форма организации труда должна всегда строиться на основе расчета загрузки рабочего времени каждого члена бригады, составления графика согласования во времени и в пространстве занятости каждого члена бригады с работой остальных ее членов. Игнорирование этих требований, механическое объединение в бригады работников, слабо связанных по выполняемой работе, может даже снизить суммарные производственные показатели работников, вошедших в состав той или иной бригады. [1]
Бригадная форма организации труда имеет большое значение для решения экономических и социальных задач предприятий машиностроения. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия ( объединения) и основным звеном управления производством. Творческая бригада является первичной ячейкой технических служб объединения и основным звеном управления научно-техническим прогрессом. Комплексная ( творческая) бригада включает работников производства, технических служб и аппарата управления и решает вопросы внедрения в производство новой техники, технологии и организации труда. Создание таких бригад направлено не столько на укрупнение первичного звена производства, сколько на его интеграцию, вызванную необходимостью разрабатывать и эксплуатировать новую технику, обеспечивающую рост производительности труда совокупного рабочего и улучшение качества продукции. [2]
Бригадная форма организации труда способствует повышению ответственности за результаты работы всей бригады в целом и каждого в отдельности. Взаимопомощь, взаимовыручка, готовность заменить товарища, помочь ему становятся главными принципами отношений между людьми. Это создает психологическую атмосферу в коллективе, атмосферу нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины. Прогрессивное начинание бригады Н. А. Злобина прошло проверку временем и нашло много последователей не только в нашей стране, но и в других социалистических странах. [3]
Бригадная форма организации труда в машиностроительном производстве: Учеб, пособив для слушателей заоч. [4]
Бригадная форма организации труда отвечает современным требованиям производства, НОТ, образовательному и культурному уровню промышленно-производственного персонала предприятия, развитию демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, воспитанию коллективизма, коммунистического отношения к труду. [5]
Бригадная форма организации труда основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад. Она предполагает соответствующую перестройку организации производства, планирования, нормирования и оплаты труда, внутрипроизводственного хозяйствования и управления. [6]
Бригадная форма организации труда создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, расширяет возможности для улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. [7]
Бригадная форма организации труда, как видно, создает условия не только для разделения труда по способностям, но и ставит задачу развития способностей к труду рабочих как участников кооперации. [8]
Бригадная форма организации труда в строительстве и промышленности применяется давно. До 1975 г. создавались лишь специализированные бригады, состоящие, в основном из рабочих одной профессии, и только на тех участках, где требовалась совместная работа нескольких рабочих, - без разделения функций между ними. [9]
Бригадная форма организации труда с применением коэффициента трудового участия для оплаты труда предусматривает широкую гласность результатов работы каждого члена бригады и бригады в целом, наглядный показ и агитацию и другие формы мобилизации работников на главном - - достижении конечного результата. [10]
Бригадная форма организации труда принята при ремонте и монтаже технологических установок. Пэи этом бригады могут быть специализированными и комплексными. Первые создают обычно в специализированных ремонтных цехах предприятия, вторые - в технологических, что связано с объемом проводимых работ. Создание комплексных бригад, как правило, обеспечивает ускорение ремонта, повышение его качества, большую взаимозаменяемость, уменьшение нерациональных затрат рабочего времени. [11]
 |
Норматив определения численности работающих в наибольшую смену.| Укрупненные показатели процентного соотношения женщин от общего количества работающих. [12] |
Бригадная форма организации труда предполагает соответствующую организацию производства, планирование, нормирование и оплату труда. [13]
Бригадная форма организации труда представляет собой комплексную систему управления, основанную на коллективной организации труда с оплатой за конечный результат. [14]
Бригадная форма организации труда принята при ремонте и монтаже технологических установок. При этом бригады могут быть специализированными и комплексными. Первые создают обычно з специализированных ремонтных цехах предприятия, вторые - в технологических, что связано с объемом проводимых работ. Создание комплексных бригад, как правило, обеспечивает ускорение ремонта, повышение его качества, большую взаимозаменяемость, уменьшение нерациональных затрат рабочего времени. [15]
Страницы: 1 2 3 4