Cтраница 3
Внедрение бригадной формы организации труда вносит изменение в методику нормирования. Она предполагает разработку нормативных затрат не на отдельные операции, а на узлы машин, комплекты деталей или бригадокомп-лскты. [31]
Развитие бригадной формы организации труда принципиально может быть представлено в двух аспектах. Во-первых, как экстенсивное ее распространение, замена других форм, предшествовавших или сопутствующих ей, и, во-вторых, как интенсивное развитие внутренне присущих коллективному труду свойств и качественных особенностей, постепенный переход бригадной организации от начальных, простейших форм к более развитым, то есть в полной мере обладающим специфическими для нее чертами. [32]
При бригадной форме организации труда технологическая оснастка, используемая несколькими членами бригады, должна располагаться в местах, предназначенных для хранения. [33]
При бригадной форме организации труда в полной мере развиваются ростки коммунистического отношения к труду, коллективизма и товарищеской взаимопомощи, различные формы социалистического соревнования. Применение бригадной формы организации и стимулирования труда в соответствующих производственных и организационных условиях обеспечивает повышение эффективности производства за счет следующих факторов: совмещение профессий, повышение квалификации, устранение нерациональных заделов на отдельных рабочих местах, лучшее использование оборудования, экономия энергии и материалов, сокращение подготовительно-заключительного времени и внутрисмен-ных потерь рабочего времени, упрощение учета выработки и начисления заработной платы, повышение содержательности труда, устранение монотонности и однообразия выполнения отдельных видов работ. [34]
При бригадной форме организации труда этот метод наиболее приемлем. [35]
При бригадной форме организации труда заработная плата рассчитывается в два этапа. Сначала определяется нормированное время и сумма заработной платы по каждой документо-строке или детале-операции, а затем подсчитанные показатели распределяются по исполнителям работ. [36]
При бригадной форме организации труда, когда производится межсменная передача обрабатываемых деталей, организационная подготовка учитывает только время на ознакомление с работой, чертежом, технологической документацией, осмотр заготовок и инструктаж мастера. [37]
При бригадной форме организации труда главной формой социалистического соревнования является соревнование между коллективами бригад на уровне цеха, предприятия ( производственного объединения), отрасли. В основе его лежит выполнение встречных бригадных планов или социалистических обязательств, направленных в первую очередь на повышение качества продукции и эффективности использования материальных и трудовых ресурсов. [38]
При бригадной форме организации труда главной формой социалистического соревнования является соревнование между коллективами бригад на уровне цеха, предприятия ( производственного объединения), отрасли. В основе его лежит выполнение встречных бригадных планов пли социалистических обязательств, направленных в первую очередь на повышение качества продукции и эффективности использования материальных и трудовых ресурсов. [39]
При бригадной форме организации труда технологическая оснастка, используемая несколькими членами бригады, должна располагаться в местах, предназначенных для хранения. [40]
При бригадной форме организации труда рабочих широко развивается совмещение профессий, например, рабочий - литейщик или прессовщик предварительно удаляет литники или обминает ( обивает) облой. [41]
При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки ( см. Расценка сдельная) исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества, при косвенной - размер заработка работников ( обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. [42]
В-четвертых, бригадная форма организации труда расширяет участие рабочих в управлении и по вертикали, поскольку бригадные органы управления формируются на всех уровнях производственной иерархии: совет бригады - на уровне первичного трудового коллектива, совет бригадиров цеха - на уровне среднего звена управления, совет бригадиров предприятия - на высшем уровне управления предприятием. Более того, практика показывает, что имеются перспективы и дальнейшего восхождения по вертикали. Например, в Ленинграде создан и функционирует городской совет бригадиров. В ряде отраслей имеются попытки создания отраслевых советов бригадиров. [43]
В условиях бригадной формы организации труда социальный контроль бригады чаще, чем административный, обеспечивает точное и компетентное решение поставленных задач. Члены коллектива непосредственно наблюдают за процессом труда, результатами работы и поведением каждого в трудовом коллективе, постоянно получают и анализируют информацию о деятельности и поведении своих товарищей, оценивают их живую практику, сопоставляют оценку с нормами и стандартами поведения, принятыми в бригаде, определяют трудовой вклад каждого рабочего в общие результаты труда. [44]
В условиях бригадной формы организации труда родилось и нашло широкое распространение движение Трудовой и общественной дисциплине - гарантию коллектива, при котором коллективы бригад, с добровольного согласия всех членов, принимают на себя моральную и материальную ответственность за нарушения производственной или общественной дисциплины отдельными работниками. [45]