Cтраница 2
Требования к механизаторам постоянно повышаются в связи С усложнением конструкций современных машин и внедрением новых форм организации труда. [16]
При необходимости разработки и осуществления целевых программ, связанных с освоением новой продукции и технологии, внедрением новых форм организации труда и производства, совершенствованием управления, может быть сформирован временный творческий коллектив из специалистов функциональных подразделений и других работников предприятия. [17]
Большое внимание уделяется также применению современной организации и технологии строительного производства, использованию передовых технологических приемов и новых форм организации труда. [18]
Изменение в технике монтажа оборудования, внедрение новых способов работ, рост механизации трудоемких процессов работ, появление новых форм организации труда приводят к необходимости периодического пересмотра старых норм и установлению новых прогрессивных норм, способствующих дальнейшему повышению уровня производительности труда. [19]
В новых условиях хозяйствования группы качества акцентируют свое внимание на повышении эффективности производства, решении социально-экономических вопросов, поиске новых форм организации труда и соревнования. [20]
Технический прогресс включает создание новых, прогрессивных методов производства новых машин, материалов, технологических процессов обработки материалов, новых форм организации труда и производства, обеспечивающих наиболее высокую производительность труда. Ниже рассмотрены основные направления технологического прогресса. [21]
Особое внимание при проведении экономического всеобуча должно уделяться формированию нового экономического мышления, практическому овладению экономическими методами управления, новыми формами организации труда, навыками работы в условиях полного хозрасчета, самофинансирования, самоокупаемости и самоуправления, демократизации производственной жизни и гласности. [22]
Высокие требования к качеству монтажа, сжатые сроки производства монтажных работ и их непрерывно возрастающий объем приводят к необходимости поиска новых форм организации труда и технологических методов монтажа, применения новых унифицированных конструкций и новых, более экономичных, материалов. [23]
Кроме того, профсоюзы проводят собственные исследования современных систем организации труда, выработку и представление руководству фирмы альтернативных предложений о новых формах организации труда. Они также берут на себя ответственность за нахождение компромиссов и принятие болезненных для фирмы решений. [24]
Недостаточно уделяется внимания вопросам совершенствования организации и повышения действенности социалистического соревнования, обобщения и широкого распространения опыта передовых коллективов, внедрения новых форм организации труда, хозяйственного расчета. [25]
Социологические исследования, проведенные на предприятиях сельхозмашиностроения в 1978 - 1930 гг., например, показали положительное отношение большинства работников к новой форме организации труда. Более 80 % опрошенных рабочих Онежского тракторного завода работа в бригаде удовлетворяет. [26]
Такие способы обработки, как метод расчленения операций, метод совмещения операций с последующим совмещением переходов и ряд других способов, послужили фундаментом для новой формы организации труда - групповой обработки, возникшей на ряде предприятий и детально разработанной и широко внедряемой лауреатом Ленинской премии д-ром техн. [27]
Внедрение новых видов техники, оборудования, инструментов и созданных на этой основе современных технологий на уровне мировых стандартов с комплексным решением вопросов создания и реализации новых форм организации труда позволят нам обеспечить нормальную разработку УНГКМ и сократить к 2010 году удельные затраты на ремонт в себестоимости добытого газа более чем в 2 раза, что является одним из главных критериев оценки деятельности предприятия по капитальному ремонту и сервисному обслуживанию скважин. [28]
Среди лидеров можно назвать службу ПО Днепровского машиностроительного завода, созданную в 1972 г. Социологи и психологи занимались вопросами адаптации новичков, профилактикой текучести кадров, социально-психологическим обеспечением внедрения новых форм организации труда, улучшением условий труда и быта. Руководителям всех рангов читались спецкурсы по социально-психологическим основам руководства, с ними проводились деловые игры. [29]
Рассмотрены принципы и методы хозяйственного расчета, перевод строительных организаций на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, организация внутрипроизводственного хозяйственного расчета, опыт работы строительных организаций, перешедших не новую форму организации труда - коллективный подряд. [30]