Cтраница 3
Нормативно-исследовательская работа включает изучение трудовых и производственных процессов, их сответствие друг другу, передовые формы организации труда, затраты времени на элементы работы, разработку новых нормативных материалов, проектирование новых форм организации труда. [31]
Данные исследования, проведенные в Перникскои округе, показали, что каждому третьему рабочему и каждому четвертому бригадиру не были полностью разъяснены новые условия, в которых будут работать бригады, и сущность новой формы организации труда. Выявлено наличие определенной зависимости между предварительной разъяснительной работой и отношением рабочих к взаимозаменяемости в бригаде, предпочтением к бригадной или индивидуальной работе. [32]
Данные исследования, проведенные в Перникском округе, показали, что каждому третьему рабочему и каждому четвертому бригадиру не были полностью разъяснены новые условия, в которых будут работать бригады, и сущность новой формы организации труда. Выявлено наличие определенной зависимости между предварительной разъяснительной работой и отношением рабочих к взаимозаменяемости в бригаде, предпочтением к бригадной или индивидуальной работе. [33]
Получается, таким образом, цепь: развивать дальше индустрию мы не можем, не снижая систематически себестоимость промышленной продукции и отпускные цены на товары, а снижать цены на промышленные товары невозможно без применения новой техники, новых форм организации труда, новых, упрощенных способов управления хозяйством. [34]
Поэтому нарастание эффекта от бригадной организации труда заложено в ее развитии, а значит, и в более или менее глубокой перестройке организации производства, повышении экономических я социологических знаний работников, воспитании у них умения и желания работать в условиях новой формы организации труда. [35]
Подготовка кадров, составление планов освоения ремонта отдельных марок автомобилей, претворение их в жизнь, составление заявок на потребное оборудование, материалы, запасные части, получение фондов, заключение договоров на поставки по кооперации, получение кредитов, освоение их, внедрение нового оборудования, прогрессивных технологических процессов, новых форм организации труда - все эти мероприятия должны проводиться заблаговременно и в достаточно полном объеме. [36]
Бригада имеет 460 голов крупного рогатого скота, в том числе 200 коров, две отары овец-1136 голов, В бригаде 730 свиней и 6 тысяч кур-несушек. Новая форма организации труда содействует увеличению производства зерна и продуктов животноводства. [37]
С другой стороны организация труда предъявляет ряд требований ьснаправлениям НТО. Внедрение новых форм организации труда требует новых технических и технологических решений, изменений в конструкции оборудования, оснастки и инструмента. Высокие требования также предъявляются к надежности оборудования, его эргономическим характеристикам, что позволяет регламентировать обслуживание оборудования, улучшить условия труда исполнителей. [38]
Не менее существенное значение для успешного внедрения бригадной организации труда имеет проведение предварительной разъяснительной работы. Восприятие рабочими новой формы организации труда как осознанной необходимости оказывает воздействие на их отношение к изменениям и реорганизации, сопутствующим ее внедрению. [39]
Оно предполагает ознакомление трудового коллектива с сущностью проектных решений, преимуществами бригад по сравнению с имеющейся организацией труда. Необходимо учитывать, что внедрение новой формы организации труда сопровождается определенной реорганизацией существующих способов работы. Как известно, старый способ всего более привычен и поэтому часто кажется более легким, так как люди успели адаптироваться к нему. Степень этого напряжения зависит и от того, насколько работники информированы о сущности предстоящих изменений в способах п условиях работы, об их целесообразности и полезности для каждого из них и для всего коллектива. Вот почему ознакомление рабочих, специалистов п руководящего персонала с проектом в целом и с отдельными заложенными в него решениями имеет большое значение для успешной реализации проекта. [40]
Оно предполагает ознакомление трудового коллектива с сущностью проектных решений, преимуществами бригад по сравнению с имеющейся организацией труда. Необходимо учитывать, что внедрение новой формы организации труда сопровождается определенной реорганизацией существующих способов работы. Как известно, старый способ всего более привычен и поэтому часто кажется более легким, так как люди успели адаптироваться к нему. Степень этого напряжения зависит и от того, насколько работники информированы о сущности предстоящих изменений в способах и условиях работы, об их целесообразности и полезности для каждого из них и для всего коллектива. Вот почему ознакомление рабочих, специалистов и руководящего персонала с проектом в целом и с отдельными заложенными в него решениями имеет большое значение для успешной реализации проекта. [41]
Сам по себе этот факт достаточно показателен, к тому же он подтверждается анализом состояния удовлетворенности членов бригад выполняемой работой, В коллективах, работающих по комплексной норме, удовлетворенность была выше средней у 68 5 % рабочих, средней - у 23 % рабочих. Приведенные данные позволяют сделать вывод, что преимущества новой формы организации труда положительно оцениваются преобладающей частью тех рабочих, которые трудятся ло комплексным бригадным нормам. Тот факт, что часть этих рабочих предпочитает индивидуальную работу, обусловлен прежде всего недостатками в применении принципов и требований новой организации труда. [42]
Сам по себе этот факт достаточно показа телен, к тому же он подтверждается анализом состояния удовлетворенности членов бригад выполняемой работой, В коллективах, работающих по комплексной норме, удовлетворенность была выше средней у 68 5 % рабочих, средней - у 23 % рабочих. Приведенные данные позволяют сделать вывод, что преимущества новой формы организации труда положительно оцениваются преобладающей частью тех рабочих, которые трудятся по комплексным бригадным нормам. Тот факт, что часть этих рабочих предпочитает индивидуальную работу, обусловлен прежде всего недостатками в применении принципов и требований новой организации труда. [43]
Буржуазия, изыскивая новые формы организации труда, усиливающие эксплуатацию работников, стремится затушевать их истинное содержание. В разработке и внедрении новых методов эксплуатации под видом новых форм организации труда монополиям оказывает содействие государство. [44]
Партийная организация побуждает инженеров, техников, рабочих к поискам новых форм организации труда и управления, контролирует концентрацию материальных и людских ресурсов на важнейших пусковых, объектах. В коллективе настойчиво занимаются внедрением малой механизации и элементов научной организации труда, сетевых и контрольных графиков. [45]