Cтраница 1
Формирование культуры в компании, благоприятствующей стратегии, важно для ее успешной реализации, так как культура обеспечивает дух коллективизма в организации и производственный климат, необходимые для достижения поставленных целей. [1]
Формирование культуры чувств в процессе изучения общественных наук наиболее успешно проходит в самостоятельной общественно-политической деятельности студента: лекторская, научно-исследовательская работа по общественным наукам, участие в государственных мероприятиях. Общественные науки в значительной степени воздействуют на прочность социально-политических позиций личности. [2]
Формированию культуры потребления воды у населения у нас еще уделяется недостаточное внимание, хотя в последнее время к этой работе активно подключились средства массовой информации. По проблемам водосбережения публикуются материалы в центральной печати с призывами экономить электроэнергию, газ и воду, к населению с голубых экранов постоянно обращаются дикторы центрального телевидения. [3]
На формирование культур, оказывало влияние окружающая человека природа. Отражением гигантской пряроды Гималаев, слонов и удавов стали громады индийских нраиов и колосальность. [4]
На формирование культуры организации оказывает влияние культура социума, внутри которого данная организация функционирует. [5]
Для формирования инновационной культуры прежде всего необходима иная организационная структура управления. В ее основе должен лежать принцип гибкого реагирования, способность воспринимать новое. [6]
В целом формирование коммуникативной культуры, компетентности специалистов в разных сферах деятельности, в том числе и в области технологий общественных связей, предполагает всесторонность, системность знаний - гуманитарных и естественно-научных. Именно поэтому одной из актуальных задач современной высшей школы становится введение в образовательный стандарт комплекса дисциплин коммуникативного цикла, в первую очередь - основ теории коммуникации. [7]
Ключевым моментом формирования специфической командной культуры является утверждение в качестве основной ценности понимания того, что за выполнение задачи всегда ответственна команда в целом. Другими словами, каждый член группы отвечает не только за свой вклад, но и за результат всей команды. Корпоративной культуре большинства российских предприятий присущ другой норматив ответственности за допущенные ошибки. Однако в электроэнергетике более благополучная основа для культивирования данной ценности: эксплуатационный и ремонтный персонал хорошо понимает ответственность вахты или бригады в целом. [8]
Хотя при формировании культуры предпринимательства японцы широко использовали зарубежный опыт, и в первую очередь американский, однако, в своей основе японская система резко отличалась от американской, поскольку именно национальные традиции в большей степени влияют на характер и поведение японского бизнесмена. Главное отличие в том, что в основу положены два основополагающих принципа - пожизненный наем и коллективное принятие решений, чего нет в американских моделях. Так, высшее руководство фирмы может принять рещение после согласования его со всеми руководителями среднего звена. В основе философии управления фирмами лежит социальная ответственность руководителей. На руководителей возложена обязанность объединять разные, часто противоречивые интересы акционеров и рабочих фирмы для достижения поставленной цели. [9]
Ноосферная концепция рассматривает формирование эко-логосообразной культуры постиндустриального общества как естественные действия мыслящего существа, стремящегося управлять ситуацией. [10]
Успех реализации технологии формирования культуры здорового образа жизни личности школьника определяется готовностью преподавателей к данной деятельности. Для этого необходимо организовать серию учебно-методических семинаров, тематических занятий, посвященных инновационным технологиям. [11]
В рамках TQM происходит формирование новой глобальной культуры бизнеса и новых социально-экономических принципов производственных отношений. [12]
Далее возникает управленческая задача формирования культуры всестороннего качества и необходимой приверженности делу достижения показателей результативности, требуемых стратегией. [13]
Конечно, и в формировании культуры пассионар-ность играет свою роль, но это роль не руля, а двигателя. Людские чувства, относящиеся к проявлениям природы, также отображаются в д / глах и творениях человеческих, будь то политические институты или произведения изящной словесности. [14]
Является ли индустриальная модернизация и формирование культуры западного буржуазного типа обязательной предпосылкой перехода к постиндустриальному обществу. Поскольку постиндустриальное развитие связано с достижением определенного уровня научных и технологических достижений и реальным внедрением информационных и телекоммуникационных технологий, ему должна предшествовать индустриализация, создание интеллектуальной и социокультурной технико-технической базы, реальное распространение новых видов деятельности и высокого уровня потребления. Российский исследователь А.С.Панарин пишет, что развитие между традиционными и современными обществами... Поэтому при сопоставлении любых альтернативных проектов надо учитывать общую доминанту модернизации, без чего мы неизбежно попадаем в ловушку консервативно-романтического утопизма ( Панарин АС. [15]