Cтраница 2
В пособии освещены принципы формирования бригад, планировав ввя и учета работы, разделения труда в них с использованием совмещения профессий и многостаночного обслуживания, распределения ваработной платы с применением коэффициента трудового участия, организации социалистического соревнования, наставничества в вое питательной работы. Дэны рекомендации по организации деятельно ти советов бригад н советов бригадиров. [16]
Большая организационная работа по формированию бригад проведена в производственном объединении Бала-коворезинотехника, где в большинстве цехов бригадной формой организации и стимулирования труда охвачено до 90 % рабочих. Полная взаимозаменяемость, освоение смежных профессий, повышение коэффициента сменности, рост среднего разряда позволили значительно повысить эффективность использования рабочей силы. [17]
Особая роль бригадира в формировании бригады как первичного трудового коллектива, естественно, предъявляет высокие требования к его психолого-педагогической грамотности, что определяет необходимость специальной подготовки бригадиров. Важность такой подготовки обусловливается и тем, что процесс внедрения бригадной организации труда зависит от определенных социально-психологических факторов, которые не всегда в должной мере осознаются и учитываются как администрацией подразделений, так и руководителями общественных организаций. [18]
Особая роль бригадира в формировании бригады как первичного трудового коллектива, естественно, предъявляет высокие требования к его психолого-педагогической грамотности, что определяет необходимость специальной подготовки бригадиров. Важность такой подготовки обусловливается и тем, что процесс внедрения бригадной ор-ханизации труда зависит от определенных социально-психологических факторов, которые не всегда в должной мере осознаются и учитываются как администрацией подразделений, так и руководителями общественных организаций. [19]
Что касается возможности и целесообразности формирования бригад, то здесь наблюдаются следующие тенденции. [20]
Для примера произведем расчеты по формированию бригад неповоротной сварки трехтрубных секций в плеть для различных темпов выполнения работ, Толщина стенок ( для расчета числа заполняющих слоев при сварке трубопровода) принята следующей: для диаметра 1020 мм - 11 мм; 1220 мм-12 5 мм; 1420 мм - 17 мм. [21]
Технический уровень производства оказывает воздействие па формирование бригад по многим направлениям. Он определяет: возможность п целесообразность применения бригадной формы организации труда; численный состав бригад; вид бригады и ее профессионально-квалификационный состав. [22]
Технический уровень производства оказывает воздействие на формирование бригад по многим направлениям. Он определяет: возможность и целесообразность применения бригадной формы организации труда; численный состав бригад; вид бригады и ее профессионально-квалификационный состав. [23]
Основной и заключительной частью работы над планом является формирование бригады аудиторов, распределение их в соответствии с профессиональными качествами по конкретным участкам аудита, инструктаж, ознакомление с планом и программой аудита и порядком контроля качества работы. [24]
Отсюда следует, что при использовании организационно-технических принципов формирования бригад необходимо учитывать, как и каким образом соблюдение одного из них обеспечивает не только высокоэффективную деятельность конкретной бригады, но и эффективность всего производственного процесса, какие требования предъявляет данный принцип к организации работы других звеньев предприятия, что должно быть изменено в организации производства, в каких случаях могут быть допущены некоторые отступления от условий, диктуемых организационно-техническими принципами. [25]
Отсюда следует, что при использовании организационно-технических принципов формирования бригад необходимо учитывать, как и каким образом соблюдение одного из них обеспечивает не только высокоэффективную деятельность конкретной бригады, но и эффектнп-пость всего производственного процесса, какие требования предъявляет данный принцип к организации работы других звеньев предприятия, что должно быть изменено в организации производства, в каких случаях могут быть допущены некоторые отступления от условий, диктуемых организационно-техническими принципами. [26]
Комплектование производственной бригады специалистами не вызывает трудностей, однако найти кадры для формирования бригады редакторов нелегко. Не так просто обучить редактора, работавшего в той или иной отрасли производства, писать материалы по программному обеспечению, так как в этом деле имеются свои сложности и специфика труда. Нелегко переквалифицироваться и программисту, поскольку среди них мало людей, проявляющих желание писать. Профессиональный редактор должен обладать хорошими навыками составления описаний, особенно описаний абстрактных и умозрительных процессов, а также иметь интерес к техническим дисциплинам. Он должен пройти подготовку к работе в условиях конкретной проектной организации и иметь опыт непосредственной работы с каждым из видов программного изделия, которые ему придется документировать. Высокая стоимость подготовки рукописей по программному обеспечению является одной из причин, в силу которых следует предоставить редакторам возможность служебного роста - это позволит получить максимальную отдачу от затрат на организацию редакционной бригады. [27]
Центры занятости, наряду с традиционной индивидуальной формой трудоустройства, могут оказывать помощь в формировании бригад и групп подростков для работы по договорам с работодателями, в том числе направлять подростков на работу совместно с их родителями. Центры занятости могут подбирать руководителей бригад и групп из числа безработных, в том числе на основе договора об общественных работах. [28]
Планомерное внедрение бригадной организации труда должно сочетаться с широкой инициативой коллективов цехов и отделов по формированию бригад из числа наиболее заинтересованных работников, понимающих значение этой работы и согласных с условиями оплаты труда в бригаде и принципами ее организации. Задачи и преимущества бригадных методов работы наиболее целесообразно показывать на примере передовых коллективов бригад того же цеха и предприятия. Наиболее существенным фактором, привлекающим работников в бригаду, особенно в комплексную, является повышение содержательности труда, его разнообразие. [29]
Проектирование внедрения бригадного хозрасчета в каждой бригаде следует осуществлять одновременно с решением организационных вопросов, связанных с формированием бригад: количественный и профессионально-квалификационный состав бригады, ее вид определяются с учетом не только производственно-технических, по и производственно-экономических условий и факторов, которые находят свое концентрированное выражение в требованиях бригадного хозяйственного расчета. [30]