Cтраница 1
Формирование условий труда оказывает многообразное устойчивое положительное или отрицательное влияние на развитие личности. В условиях полезной нагрузки и производительного труда руководящая деятельность оказывает положительное воздействие на развитие личности и приносит моральное удовлетворение. Соразмерная нагрузка, сопутствующий работе успех повышают работоспособность и трудовую активность руководителей. [1]
На формирование условий труда влияют планировка и архитектурно-строительное оформление зданий и внутреннее размещение в них служебных подразделений, оборудования, рабочей мебели и другого оснащения. Поэтому все эти вопросы также должны быть подробно проанализированы при изучении условий труда. Оценивая внутреннюю отделку помещения, следует обратить внимание на состояние полов, стен, цветовую окраску последних с учетом их акустических и отражательных свойств. Важно выяснить, насколько надежно обеспечение изоляции служебных помещений от участков и технологических процессов с неблагоприятными условиями труда, в частности от внутренних и внешних источников шума, загазованности и др. Необходимо также проверить естественную и механическую вентиляции, кондиционирование воздуха исследуемого помещения, искусственное и естественное освещение рабочих мест и производственных помещений. [2]
Какие факторы влияют на формирование условий труда. [3]
Сложность системы факторов, воздействующих на формирование условий труда, обусловливает необходимость комплексного подхода к оценке состояния условий труда и к разработке практических мероприятий по их совершенствованию. Такого комплексного подхода требуют и поиски конкретных путей решения поставленной XXIV и XXV съездами КПСС задачи - органически сочетать достижения научно-технической революции с преимуществами социалистической системы хозяйства; ведь непрерывное совершенствование условий труда является одним из важнейших преимуществ социализма, а изменяются условия труда под непосредственным воздействием применяемой техники и технологии производства. [4]
Рассмотренные в книге вопросы раскрывают разные стороны сложного процесса формирования условий труда, их изменения в ходе научно-технического прогресса, а также основные направления деятельности по их улучшению в отраслях машиностроительного производства. [5]
Каждый робий и ИТР подразделения должны уметь управлять процессом формирования безопасных, безвредных и высокопроизводительных условий труда, хорошо знать и неукоснительно соблюдать правила, нормы и инструкции, стандарты по безопасности труда, относящиеся к выполняемой работе, требовать от всех рабочих неукоснительного их соблюдения. [6]
В процессе производства этот сложный комплекс факторов, воздействующих на формирование условий труда, объединен многообразными взаимными связями. [7]
Определение состава и распределение по группам факторов, воздействующих на формирование условий труда, произведено на основании следующих исходных положений. [8]
Прогнозирование должно включать в себя идею планомерного воздействия на процесс формирования условий труда, а не просто перенесение сложившихся тенденций на будущее время. [9]
В процессе производства весь этот сложный комплекс факторов, воздействующих на формирование условий труда, объединен многообразными взаимными связями. Так, физическая среда может быть естественно-природной или искусственной в зависимости от того, совершается труд в помещении или на открытом воздухе. Технические факторы во многом определяют организацию производства и труда; есть и обратные связи между ними. Сам процесс труда обусловливается содержанием труда, формами построения трудовых процессов, степенью расчленения производственных операций, темпом работы и другими характеристиками. [10]
Группировка элементов определяется связью с соответствующими группами факторов, воздействующих на формирование условий труда; направленностью и характером воздействия на работающего человека; формой проявления того или иного элемента. [11]
Труд совершается в различных естественно-природных условиях, что оказывает прямое влияние на процесс формирования условий труда и обусловливает необходимость применения комплексов социальных и других мер по их улучшению. Факторы естественно-природного характера ( геологические, биологические, географические, в том числе климатические и др.) объединены в третью группу. [12]
Производственные здания и сооружения в зависимости от выбранного архитектурно-строительного и объемно-планировочного решения могут влиять на формирование условий труда в части освещения, шума, микроклимата, загазованности и запыленности воздушной среды, производственных излучений. Кроме того, неправильное цветовое или архитектурное решение интерьера приводит к неблагоприятному психологическому воздействию на работающих. [13]
Приведенные положения представляют собой минимальный перечень аспектов, которые необходимо иметь в виду при исследованиях движений и формировании условий труда, учитывающих специфику движений. [14]
Применение этой методики может помочь и уже помогает усилить обоснование прогнозов изменения условий труда и планирования мероприятий по формированию условий труда еще на этапе проектирования, а также по улучшению уже сложившихся условий труда при помощи комплексов защитных мероприятий, технического, санитарно-гигиенического, лечебно-профилактического, организационного, психофизиологического и социально-экономического характера. [15]