Формирование - фонд
Cтраница 2
Формирование фонда заработной платы внутрипроизводственных подразделений на основе стабильных нормативов создает заинтересованность трудовых коллективов в выполнении плановых заданий меньшим числом работников, способствует более полному выявлению и использованию резервов роста производительности труда. [16]
Причем формирование фонда возмещения происходит по той же норме отдачи, что и для основного капитала. [17]
 |
Данные об использовании чистой прибыли, млн руб. [18] |
Анализ формирования фондов должен показать, насколько и за счет каких факторов изменилась их величина. [19]
Задача формирования фонда как управляемой системы - четко специализировать каждую рабочую операцию, четко нацелить ее. Важную роль при этом играет наличие в системе обратной связи - обратного воздействия результатов процесса на его протекание. [20]
 |
Данные об использовании чистой прибыли, млн руб. [21] |
Анализ формирования фондов должен показать, насколько и за счет каких факторов изменилась их величина. [22]
План формирования фонда алгоритмов и программ составляется на год и по кварталам на основе заявок на сдачу алгоритмов и программ, поступающих от организаций-разработчиков, и утверждается министерством. Для решения задачи данные из плана формируются в записи и записываются в базу данных. По мере выполнения отдельных пунктов плана в соответствующие записи заносятся признаки о выполнении. В задаче используются эти данные для формирования отчетной табуляграммы. В процессе передачи и при эксплуатации обнаруживаемые недостатки в ППП АСУ отмечаются в актах и протоколах приемки. [23]
Порядок формирования фондов предприятия разрабатывается на основании действующего законодательства и Устава предприятия. [24]
Необходимость формирования фонда ассигнования разведки по результатам ряда лет вытекает из случайной природы результатов по отдельным годам, т.е. из соображений стабилизации ассигнований на разведку. [25]
Порядок формирования фондов экономического стимулирования и их расходование определяют министерства по согласованию с Госпланом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС. [26]
Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих с подразделением на переменную и постоянную части и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета расходов на оплату каждой категории рабочих. [27]
Порядок формирования фонда обязательных резервов и нормы резервирования не являются постоянными и периодически пересматриваются, как и сам порядок расчета обязательных резервов коммерческих банков. [28]
Источниками формирования фонда социального страхования от безработицы должны быть отчисления работодателей, государства и работников в соотношении 3: 1, то есть работодатель отчисляет 1 5 % ( как в настоящее время), а работник - 0 5 % своей заработной платы. [29]
Источниками формирования фонда социального страхования от безработицы являются отчисления работодателей, государства и работников в неравной пропорции. Соотношение участия работодателя и работника может быть, например, равно 3: 1, то есть работодатель отчисляет 1 5 % ( как это происходит в настоящее время), а работник - 0 5 % своей заработной платы. [30]
Страницы: 1 2 3 4