Cтраница 3
Нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть постоянными на плановый период в виде твердой доли от реализованного валового дохода предприятия. Наряду с оплатой по коллективному подряду в широких масштабах следует применять систему участия трудящихся в распределении прибылей. [31]
Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих с подразделением на переменную и постоянную части и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета расходов на оплату каждой категории рабочих. [32]
Модель формирования фонда развития предприятия строится на основе критерия оптимальности распределения прибыли от фонда потребления и развития предприятия, который позволяет найти оптимальное соотношение долей прибыли, направленных на инвестиции и потребление. Критерием является суммарный фонд потребления за несколько условных периодов времени, который максимален при оптимальном нормативе фонда развития производства. [33]
Порядок формирования фондов материального поощрения из прибыли в указанных подразделениях устанавливается трестом применительно к порядку, предусмотренному Временными методическими указаниями. [34]
Источниками формирования фондов материального поощрения и социального развития планово-убыточных и малорентабельных объединений и предприятий выступают резервы министерства по этим фондам. Средства на эти цели выделяются министерством за счет и в пределах установленного лимита дотации с прогрессивным сокращением по годам пятилетки. Указанные резервы министерства по фондам поощрения образуются за счет отчислений министерству от расчетной прибыли ( дохода) объединений и предприятий, работающих на полном хозрасчете, и не должны превышать 15 % планового размера каждого из фондов по министерству в целом. В отличие от резервов по фондам поощрения образование централизованного фонда развития производства, науки и техники, входящего в общую систему отраслевых финансовых резервов, не ограничивается предельным процентом. Фонд формируется за счет отчислений министерству от расчетной прибыли ( дохода) подведомственных объединений и предприятий и части амортизации на реновацию, остающейся после направления в фонд развития производства, науки и техники по утвержденным стабильным нормативам. [35]
Источниками формирования фонда развития производства, науки и техники являются: отчисления от прибыли, оставляемой в распоряжении предприятий по нормативам, установленным в процентах к ней; амортизационные отчисления, предназначенные для полного восстановления основных фондов, по нормативам, установленным в процентах к этим амортизационным отчислениям. [36]
Процесс формирования фонда заработной платы в условиях самостоятельного развития предприятий имеет принципиальные отличия от существовавшей ранее практики планирования. Объем этого фонда не зависит от состава и численности работающих на предприятии. Он регламентируется двумя величинами - объемом фондообразующего показателя ( чистая продукция или другой измеритель продукции, работ или услуг) и установленным для данного предприятия нормативом. По мере развития хозяйственного расчета, совершенствования системы ценообразования эти нормативы должны иметь тенденцию к выравниванию на отраслевом и народнохозяйственном уровнях. Это определяет новые требования к совершенствованию анализа оплаты труда: фонда оплаты труда, средней заработной платы и индивидуальной оплаты труда - в статике и динамике. [37]
Опыт формирования фондов акционирования работников предприятия имеется у открытых акционерных обществ, возникших в результате приватизации государственных и муниципальных предприятий. В то же время необходимо учитывать, что данные фонды на приватизированных предприятиях весьма специфичны, и порядок их формирования и использования не может быть механически заимствован другими акционерными обществами. [38]
Анализ формирования фондов материального поощрения подразделений промышленных предприятий во многом обусловлен принятой системой фондообразования. [39]
При формировании фонда заработной платы4 от чистой продукции следует учитывать ряд особенностей. Поскольку показатель чистой продукции очень чувствителен к колебаниям по периодам, то предприятия должны тщательно распределять базовый фонд заработной платы по кварталам для обеспечения равномерного прироста фонда заработной платы в течение года. [40]
При формировании фонда НТД должна быть в максимальной степени обеспечена адаптация отечественных стандартов к международным, а также к стандартам стран, ведущих по данному виду продукции. [41]
При формировании фонда НТД в максимальной степени обеспечена адаптация отечественных стандартов к международным. [42]
При формировании фонда развития производства, науки и техники предприятий следует принимать во внимание наличие испытательной базы, оснащенность контрольно-измерительной аппаратурой, средствами измерения, без которых невозможно повысить качество продукции и действенность внутрипроизводственного хозрасчета. При формировании собственных средств следует учитывать удельный вес оборудования, не обеспечивающего необходимую технологическую точность изготовления изделий, особенно на финишных операциях. [43]
При формировании фонда материального поощрения по объему реализации и производительности труда применяются приростные показатели, а по рентабельности производства ее уровень. Уровень рентабельности характеризует уровень эффективности использования основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств, но не ее повышение. [44]
При формировании фонда отраслевой нормативно-технической документации использован огромный опыт ООО ИРЦ Газпром по созданию полнотекстовых баз данных, формированию фонда отчетов о научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах и фонда научно-технических достижений в газовой промышленности, подготовке на базе этих фондов специальных информационных изданий, а также в обслуживании предприятий по их запросам. [45]