Cтраница 2
Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. [16]
Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Использование той или ивой формы зависит от конкретных условий строительного производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям строительного производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. [17]
Какие существуют формы оплаты труда. [18]
РплатТы вершенствуются формы оплаты труда. [19]
Какие существуют формы оплаты труда рабочих. [20]
Размер и формы оплаты труда Директора устанавливаются Советом участников. [21]
Есть две формы оплаты работников сельскохозяйственных предприятий: повременная и сдельная, каждая из которых имеет несколько систем. Например, повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной. [22]
В зависимости от формы оплаты за товар различают К. [23]
К недостаткам этой формы оплаты относится невозможность обоснованно оценить реальную трудоемкость работы и предусмотреть непредвиденные обстоятельства. Если эти непредвиденные обстоятельства в ходе аудиторской проверки резко увеличивают ее трудоемкость, то это неблагоприятно отражается на финансовых результатах проверки для аудиторской фирмы; если же трудоемкость не увеличивается, аудиторская фирма даже выигрывает в финансовом отношении. [24]
Повременная и сдельная формы оплаты используются в сочетании с различными премиальными выплатами. [25]
Прямая и прогрессивно-сдельная формы оплаты могут быть проч стыми или аккордными. В первом случае расценки устанавливаются на отдельные виды работ, а во втором случае сумма заработной платы ( аккордная расценка); устанавливается по конечному измерителю всего комплекса работ. [26]
Какие системы и формы оплаты труда используются в электротехнической промышленности. [27]
Звеньевая и бригадная формы оплаты труда в отличие от индивидуальной не отражают выработки отдель: ного рабочего и зависят от выработки всего звена или бригады, количества времени, отработанного каждым рабочим, и от его разряда. [28]
Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок после некоторого количества продукции, такая оплата носит название сдельно-прогрессивной. [29]
В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. [30]