Формы - оплата
Cтраница 3
Сдельная и повременная формы оплаты труда выражаются в системах заработной платы. Сдельная форма включает простую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную, а повременная форма - прямую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. При простой сдельной системе труд оплачивается по твердым расценкам за единицу выполненных работ независимо от уровня выполнения норм выработки. При сдельно-премиальной системе помимо заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, рабочим выплачивается премия за достигнутые ими определенные количественные и качественные показатели в работе. [31]
Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют несколько разновидностей. [32]
Существуют ли какие-либо формы стимулирующей оплаты труда. [33]
В строительстве применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. [34]
В строительстве применяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную, причем сдельная форма является наиболее распространенной и подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Повременная форма подразделяется на повременную и повременно-премиальную. [35]
 |
Состав систем и форм оплаты труда. [36] |
Практическое применение имеют две формы оплаты труда - сдельная и повременная, каждая из них включает несколько разновидностей систем. Система оплаты труда регламентирует порядок определения заработной платы данной категории работников в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. [37]
В строительстве применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной, при которой сумма заработка по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда сумма заработка по наряду должна быть распределена между несколькими рабочими. В строительстве в основном применяется коллективная сдельная оплата. [38]
На предприятиях применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. [39]
Дополнительные ( поощрительные) формы оплаты труда за личный вклад. В дополнение к основной заработной плате организация устанавливает различного рода льготы для лучших работников. Это служит своего рода оценкой и признанием организацией особо качественной работы сотрудника или достижения им важных для организации результатов. [40]
Предприятию предоставлено право устанавливать формы оплаты труда, разрабатывать условия премирования в соответствии с типовым положением, пересматривать нормы труда и нормативы. При разработке финансового плана предприятие само определяет нормативы оборотных средств по элементам в пределах утвержденной общей величины норматива. [41]
В строительстве применяют две формы оплаты труда рабочих: сдельную и повременную. При сдельной оплате труда заработная плата рабочего пропорциональна количеству выполненной им работы, и это является стимулом в повышении производительности труда, в желании рабочего повысить свою квалификацию, совершенствовать навыки в работе. [42]
Однако аккордная и сдельно-премиальная формы оплаты труда дают эффект лишь при условии подготовленного фронта работ, обеспеченности материалами, оснасткой и монтажной техникой и увязки сроков выполнения заданного комплекса работы с общим их графиком по объекту. Следовательно, применение этих форм оплаты труда требует и стимулирует совершенствование управления и организации работ. Сдельно-премиальную систему следует, как правило, применять во всех случаях, когда монтаж какой-либо системы находится на критическом пути объектного сетевого графика. [43]
На строительстве существует две формы оплаты труда рабочих - сдельная и повременная. [44]
На ремонтных работах применяются следующие формы оплаты труда: повременная и повременно-премиальная; сдельная прямая и нормативно-сдельная. [45]
Страницы: 1 2 3 4