Cтраница 1
Формы организации труда тесно связаны с техникой и технологией производства и должны совершенствоваться одновременно с их изменением. Организация труда должна анализироваться и планироваться. Это находит отражение в плане технического развития и организации производства. [1]
Формы организации труда определяются в решающей степени техническим уровнем производства и по мере внедрения новой техники и прогрессивной технологии они непрерывно совершенствуются. [2]
Формы организации труда тесно связаны с техникой, технологией и организацией производства и должны совершенствоваться одновременно с ними. [3]
Такие формы организации труда весьма эффективны. [4]
Последовательно внедрять передовые формы организации труда, оргтехнику, утверждать эффективные системы стимулирования работников, настойчиво внедрять хозрасчетные методы организации труда во всех структурных подразделениях. [5]
Главное преимущество такой формы организации труда заключается в том, что она создает условия для эффективного маневрирования квалифицированными кадрами и сложной техникой, сосредоточения людских и материально-технических ресурсов на важнейших пусковых объектах. Вместе с тем в крупных специализированных организациях создаются наиболее благоприятные условия для обобщения и распространения передового опыта, новаторских предложений, роста квалифицированных кадров, специализации работ, механизации и индустриализации производства. [6]
В зависимости от формы организации труда на изучаемых рабочих местах применяется индивидуальная, групповая, бригадная или массовая фотография рабочего дня. [7]
В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные. [8]
В зависимости от формы организации труда и особенностей производственного процесса различают рабочие места индивидуальные, групповые, стационарные и передвижные. [9]
На предприятиях применяются две формы организации труда - индивидуальная и коллективная. [10]
На предприятиях применяются две формы организации труда - индивидуальная и бригадная. [11]
При анализе изучают: формы организации труда, использование рабочего времени, организацию и оснащение рабочих мест, условия труда, приемы труда, квалификацию работников, нормирование и оплату труда, существующий технологический процесс, использование оборудования, производственную структуру управления, оперативное планирование, имеющуюся информацию и ее совершенность. [12]
Администрация предприятия должна совершенствовать формы организации труда надомников; внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции; организовывать индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут заниматься непосредственно на производстве; привлекать надомников к участию в общественно-политических, культурных и иных мероприятиях, проводимых на предприятии; осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию труда надомников. [13]
При проектировании норм необходимо изучить формы организации труда, сочетания труда рабочих и работы машины, предусмотреть наиболее прогрессивную организацию производства и труда. [14]
Кроме того, предприятие устанавливает формы организации труда работников, проводит тарификацию, присваивает разряды рабочим и категории специалистам, организует внедрение передовых методов и приемов труда. [15]