Cтраница 2
Изучают и анализируют определяющие факторы: формы организации труда; использование рабочего времени; организацию и оснащение рабочего места, участка, цеха; условия труда; приемы труда; квалификацию рабочих; нормирование и оплату труда. [16]
В электромонтажном производстве все шире внедряются передовые формы организации труда. Управление и планирование монтажных работ на сложных и крупных объектах осуществляется с помощью сетевых графиков, на рабочих местах используются принципы научной организации труда, все большее распространение получает подрядный метод работы хозрасчетных монтажных бригад. [17]
БРИГАДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, формы организации труда работников, при к-рых выплата заработной платы членам бригады производится но конечным результатам их совместной и согласованной деятельности с учетом величины личного трудового вклада каждого. [18]
В последние годы в нефтяной помышленности развиты новые передовые формы организации труда. Например, заслуживает внимания внедрение бригадных форм организации труда в объединении Башнефть. Здесь разработаны типовые положения и рекомендации, регламентирующие деятельность бригад. [19]
Однако не на всех предприятиях при внедрении такой формы организации труда пересматриваются должностные инструкции мастеров и создаются условия для их эффективной работы. В результате этого, а также из-за относительно низкой оплаты труда текучесть кадров среди мастеров выше, чем среди других категорий работающих. [20]
Опыт производства работ комплексными бригадами свидетельствует об эффективности этой формы организации труда. Повышается ответственность исполнителей за качество и сроки монтажа, сокращаются непроизводительные затраты рабочего времени, лучше используются монтажные механизмы и инструменты. Создаются условия для повышения квалификации, поскольку электромонтеры в составе комплексных бригад приобретают опыт и знания по многим разновидностям монтажных операций. Освоение членами бригады, например, электросварочных работ, связанных с производимыми - бригадой работами, Освобождают от необходимости привлекать электросварщика. При работе комплексными бригадами создаются также предпосылки для организации в необходимых. В комплексных бригадах сохраняется функциональное разделение труда и в то же время сохраняется взаимосвязь в работе, обеспечивающая поточную организацию труда. [21]
В настоящее время в электромонтажное производство все шире внедряются передовые формы организации труда и подготовки производства. На сложных и крупных объектах работа планируется с помощью сетевых графиков, на рабочих местах внедряются принципы научной организации труда. [22]
Для внедрения АМП наряду с развитием организационной структуры необходимы более совершенные формы организации труда. Как уже было отмечено, использование активных методов и средств в планировании меняет характер труда плановых работников. Труд приобретает элементы творчества и интеллектуальности, приближаясь к научно-исследовательской деятельности. [23]
Большую роль в повышении скорости проведения горных выработок имеют такие формы организации труда, как разделение и совмещение профессий, создание специализированных и комплексных бригад. [24]
В ремонтном производстве применяются как индивидуальная, так и коллективная формы организации труда рабочих. При коллективной организации труда ремонтных рабочих объединяют в специализированные или комплексные бригады. Последние чаще создают в цехах комплексного ремонта технологических линий, цехов, производств. [25]
Наиболее изобретательные производители внедряют новинки техники и технологии, находят более эффективные формы организации труда, способы экономного использования ресурсов. Тем самым для всех прокладывается дорога к научно-техническому и экономическому прогрессу. [26]
Работники нефтяной промышленности Башкирии упорно овладевали техникой, технологией бурения, внедряли передовые формы организации труда, организовывали массовую учебу в целях ликвидации неграмотности, повышения общеобразовательного и культурного уровня. [27]
Разделение труда и его кооперация являются важнейшими факторами производства, в значительной мере определяющими формы организации труда. [28]
В практике ремонтного производства сельского хозяйства сложились бригадная, постовая, бригадно-постовая и поточная формы организации труда. [29]
Большое влияние на рост производительности труда в советской химической промышленности оказывают социалистические методы и формы организации труда: всемерное стимулирование творческой инициативы рабочих и инженерно-технического персонала, социалистическое соревнование, распространение опыта передовиков одного предприятия на другие цехи и заводы, охрана труда от вредностей и опасностей производства. [30]