Cтраница 3
Знание общих закономерностей руководящей деятельности, ( функций руководства) дает возможность разработчикам АСУ исследовать деятельность руководителей всех уровней с единой позиции на основе системного подхода. Применение этих знаний при анализе руководящей деятельности на любом предприятии позволяет выявить информацию, необходимую для этой деятельности. Только при наличии результатов анализа оказывается возможным создание модели информационного обеспечения руководящей деятельности при проектировании АСУ. [31]
Принцип централизации отражает тенденцию к цен - трализации функций руководства и принятия решений. Он требует централизации информации, на основе которой все важнейшие - решения, а также решения по необычным ситуациям принимаются в высших руководящих органах системы. [32]
По мере успешного претворения в жизнь принятых решений функции руководства по данной проблеме сводятся в основном к контролю. Руководству в дальнейшем нет необходимости непрерывно оценивать обстановку при незначительных отклонениях в принятых пределах. Роль руководства этим не ослабляется; оно просто освобождается от излишней в данном случае процедуры неоднократного принятия одного и того же решения. [33]
Аудиторы не могут назначаться для выполнения обязанностей сотрудников или выполнять функции руководства того учреждения, где проводится аудиторская проверка. [34]
Предлагаемая схема не претендует на исключительную полноту и универсальность структуризации функций научно-технического руководства, однако можно считать, что на ее основе облегчается и делается более объективным организационный анализ механизма управления научно-техническим развитием. [35]
Поскольку концепция УИС связана прежде всего с общими целями организации, функции руководства следует проанализировать в первую очередь. Операции и среда могут после этого исследоваться параллельно. [36]
Лидерскую группу представляют члены трудового коллектива, на которых официально возложена функция руководства, или член коллектива, который в силу своих личностных качеств пользуется авторитетом у большинства других его членов. [37]
Поскольку концепция УИС связана прежде всего с общими целями организации, функции руководства следует проанализировать в первую очередь. Операции и среда могут после этого исследоваться параллельно. [38]
Огромные масштабы и многоотраслевой состав народного хозяйства нашей страны, многообразие функций руководства различными подразделениями общественного производства обусловливают иерархическую систему управления, которая требует, чтобы деятельность каждого нижестоящего звена соответствовала задачам вышестоящего, а объем и состав функций управления на каждом уровне - роли данного звена в общественном производстве. Различные структурные звенья, находящиеся в. [39]
ХАРАКТЕР ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ - отличительная особенность работы, связанная с реализацией функции руководства и решением задачи по интегрированию системы управления в единое целое путем координации работы ее отдельных звеньев. [40]
Огромные масштабы и многоотраслевой состав народного хозяйства нашей страны, многообразие функций руководства различными подразделениями общественного производства обусловливают иерархическую систему управления, которая требует, чтобы деятельность каждого нижестоящего звена соответствовала задачам вышестоящего, а объем и состав функций управления на каждом уровне соответствовали роли данного звена в общественном производстве. Различные структурные звенья, находящиеся в иерархическом соотношении, подчинены друг другу; их объединяют потоки информации, создающие каналы прямой ( от высших к низшим) и обратной ( от низших к высшим) связей. [41]
Помимо общих выделяют специфические для конкретной сферы народного хозяйства функции управления и функции руководства. [42]
По сути дела, группа оказывается предоставлена самой сеое, вследствие чего нередко функции руководства берет на сеоя неформальный лидер. [43]
ЦК, а для их выполнения эти комитеты могут создать общую группу без функций руководства движением. Горина - для союза комитетов. [44]
Заказчиком ОАСУ является министерство ( ведомство), которое выделяет соответствующее подразделение, выполняющее функции руководства разработкой и внедрением системы. [45]