Cтраница 2
Что касается стимулирующей функции этой оценки, то здесь все более или менее нормально. Действительно, показатель будет стимулировать рост объема производства продукции, повышение ее качества, снижение материальных, трудовых и капитальных затрат. Однако относительно использования анализируемого показателя в качестве оценочной функции этого сказать нельзя, так как он может давать такие ошибочные результаты, которые приведут к весьма нежелательным экономическим последствиям. [16]
Использование предлагаемой стимулирующей функции делает ясным и понятным экономический механизм производства, напрямую связывает без всяких условий, ограничений и корректив конечный народнохозяйственный результат с хозрасчетным доходом трудового коллектива. [17]
Задача восстановления стимулирующей функции заработной платы связана с восстановлением значения тарифной части оплаты труда, с тем, чтобы она играла главенствующую роль в оплате труда. Для этого необходима целенаправленная государственная политика в проведении систематической работы по повышению роли тарифа в оплате труда. [18]
В чем проявляется стимулирующая функция таможенных пошлин. [19]
В рыночной экономике стимулирующая функция оплаты труда в соответствии с количеством и качеством затраченного труда работника становится решающей. [20]
Именно такой характер стимулирующей функции будет социально справедливым, достаточно действенным и усилит материальную заинтересованность членов бригады в увеличении конечного результата производства. [21]
Дифференциация показателя степени стимулирующей функции создает необходимые предпосылки для устранения существующих диспропорций и выравнивания развития цехов и их трудовых коллективов на данном конкретном предприятии. [22]
Дифференциация показателя степени стимулирующей функции создает необходимые предпосылки для устранения существующих диспропорций и выравнивания технического развития цехов и социального развития их трудовых коллективов на данном конкретном предприятии. [23]
Ключевым моментом при восстановлении стимулирующей функции зарплаты должно стать осознание государством и лидерами профсоюзов необходимости предъявления высоких требований к нормированию труда. Госслужащие должны понять, что к расходованию человеческого ресурса надо относится крайне бережно, а тот, кто допускает здесь нерачительность, должен нести экономическую ответственность перед обществом и нанятыми работниками. Отсюда необходимо радикально изменить законодательство об оплате работнику простоев не по его вине. Для кардинального влияния на улучшение отношения работодателя к использованию рабочей силы и обеспечения ее полной загрузки целесообразно оплачивать простои из расчета средней зарплаты работника. Необходимо установить ощутимый штраф за неполное использование рабочей силы и направлять полученные средства в бюджет для целевого использования на организацию новых рабочих мест и оплату пособий по безработице. [24]
Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. Выступая конечным финансово-экономическим результатом предприятий, прибыль приобретает ключевую роль в рыночном хозяйстве. За ней закрепляется статус цели, что предопределяет экономическое поведение хозяйствующих субъектов, благополучие которых зависит как от величины прибыли, так и от принятого в национальной экономике алгоритма ее распределения, включая налогообложение. [25]
Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. Ее содержание состоит в том, что она одновременно является финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью. Доля чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, должна быть достаточной для финансирования расширения производственной деятельности, научно-технического и социального развития предприятия, материального поощрения работников. [26]
Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. [27]
Нельзя упускать из виду и стимулирующую функцию нормативов: существует определенный порог величины норматива, за пределами которого он утрачивает свою стимулирующую роль. Применительно к индивидуальным размерам премий давно установлено, что при величине их ниже определенного порога ( например, 10 - 15 руб.) они никакой стимулирующей роли не выполняют. Однако и применительно к предприятию в целом существует аналогичная проблема. Если норматив прироста заработной платы установлен министерству 0 3 %, а министерство довело до предприятия 0 25 %, то вполне возможно, что при таком нормативе предприятию не компенсируются его затраты на оплату труда. [28]
В сфере производства и потребления важна стимулирующая функция. Цена является активным инструментом плановой экономики. [29]
Итак, в зависимости от типа стимулирующих функций, которые может использовать Центр, и от того, какую информацию и когда он может получить, могут сложиться различные ситуации. На первый взгляд, число возможных ситуаций бесконечно и каждую из них необходимо рассматривать в отдельности. В действительности же анализ, проведенный в рамках теории игр с непротивоположными интересами, показал, что можно выделить три основные ситуации. [30]