Cтраница 1
Характер труда определяется формой собственности на средства производства, степенью совпадения цели общественного производства и цели непосредственного производителя, отношением работника к труду, уровнем обобществления труда. Характер труда непосредственно определяется господствующими в обществе производственными отношениями, а опосредованно - уровнем развития производительных сил. [1]
Характер труда выражает его общественную форму, обусловленную типом господствующих производственных отношений. Главное - в чьих интересах используются средства производства. [2]
Характер труда - выражает социально-экономическую сущность труда - тип его общественной о pi анизации и отношение работников к труду. СССР определяется системой производственных отношений социализма и степенью развития материально-технической базы социалистического способа прои зводства. [3]
Характер труда представляет собой связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как она проявляется - непосредственно или при помощи опосредующих связей. Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности и отражает в основном его социальную сущность. [4]
Характер труда рабочего при этом претерпевает такие качественные изменения, которые приводят к стиранию существенных различий между трудом умственным и трудом физическим. [5]
На характер труда мастеров большое влияние оказывают сложившаяся система отношений с другими линейными руководителями и оценка собственной роли s иерархии управления цехом. [6]
Такой характер труда рабочих, естественно, порождает и соответствующее отношение к производству, к продуктам труда, которые в условиях капитализма становятся силой, подчиняющей и порабощающей человека. Маркс указывал, что человек относится к вещам по-человечески, если созданные им вещи по-человечески относятся к нему. В условиях подневольного труда, когда целенаправленность труда рабочего определяется не им самим, а частным предпринимателем, когда вместо удовлетворения потребностей общества труд рабочих используется для достижения максимальных прибылей частного капитала, не может быть и речи о какой-либо творческой, самоотверженной деятельности трудящихся масс, являющейся основой для создания материального благосостояния всего общества. [7]
На характер труда мастеров большое влияние оказывают сложившаяся система отношений с другими линейными руководителями и оценка собственной роли п иерархии управления цехом. [8]
Изменение характера труда усиливается еще и тем, что производительная деятельность все в большей мере перемещается в информационные отрасли, в которых труд изначально обладает более творческими качествами. [9]
Изменение характера труда в период развития экономических основ социализма и научно-технического прогресса изменяет также задачи психологии труда, что связано с новыми требованиями, предъявляемыми к труду. [10]
Развитие характера труда при социализме выражается в достижении все большей социальной однородности труда, в углублении процесса планомерного управления трудом, в постепенном превращении труда в жизненную потребность. [11]
Изменение характера труда, а также изменение его стимулов приводит к изменению форм общественной организации труда. Социалистическая организация труда обладает неоспоримыми преимуществами перед его организацией в капиталистическом обществе. Отсутствие эксплуатации при социализме исключает возможность паразитического существования одной части общества за счет другой. Планомерный характер развития народного хозяйства создает условия для рационального использования трудовых ресурсов, при социализме отсутствует безработица. Социалистический строй создает полную заинтересованность трудящихся в развитии и совершенствовании производства, хозяйском отношении к использованию материальных и финансовых ресурсов. [12]
Изменение характера труда плановых работников требует пересмотра методов оценки его результатов. К двум названным факторам ( элементам) прибавляется третий - материальное стимулирование. Существующая форма организации оплаты труда экономистов предусматривает деление на категории. Рост сложности плановой работы, по своей важности не уступающей проектно-конструкторской и технологической деятельности, необходимость быстрейшего освоения активных методов организации труда в планировании объективно требуют распространения дифференцированной формы оплаты труда на работников планово-экономических служб объединений. [13]
По характеру труда все работники подразделяются на занятых преимущественно физическим и преимущественно умственным трудом. Для рабочих преимущественно физический труд остается прс: соцнг, - шпме основной сферой применения их сил и знаний, а для ИТР и служащих - преимущественно умственный труд. [14]
Меняется и характер труда. Становясь физически более легким и во многих профессиях приближаясь к умственному, современный труд значительно увеличивает нагрузку на нервную систему работника, повышает требования к. [15]