Cтраница 2
На решение покупателя влияют его личностные характеристики: возраст и этап жизненного цикла его семьи, работа, экономическое положение, образ жизни, особенности характера и самооценка. [16]
На начальных стадиях переговоров важны личностные характеристики участников переговоров, которые обусловливают выбор кооперативного или конкурентного типа поведения. В ходе дальнейшего проведения переговоров значимым становится взаимосвязь личностных особенностей людей. [17]
Как положительные, так и отрицательные личностные характеристики человека. К первым можно отнести, например, чрезмерное чувство ответственности за последствия своих действий, ведущее к излишней осторожности в выполнении деятельности, к излишне медленному ее выполнению. [18]
Ряд исследований посвящены изучению такой личностной характеристики, связанной с характером причинного объяснения заболевания ( Бажин Е.Ф. и другие, 1985), как локус конт роля. Показано, что внутренний локус контроля коррелирует с низким уровнем депрессии, положительно влияет на психологическое и клиническое восстановление ( Feifel H. В другой работе подчеркивается, что установленные закономерности неоднозначны. [19]
Психологическая информация охватывает широкий круг личностных характеристик. Попытки диагностировать по голосу такие психологические особенности говорящего, как воля, темперамент, общительность, интеллект, неискренность и др., предпринимались неоднократно. Хотя полученные данные зачастую разноречивы вследствие сложности процесса восприятия и понимания человека человеком, удалось выявить ряд свойств, наиболее прозрачных для оценок по голосу. К их числу относятся эмоциональные и коммуникативные личностные особенности. Особый интерес представляет создание психологического образа говорящего человека на основе впечатлений от его речи. Этот образ, возникающий у слушающего, носит вероятностный характер. Тем не менее он играет существенную роль в процессе межличностного взаимодействия, являясь визитной карточкой партнера. [20]
Помимо программы Эксперт для оценки деловых и личностных характеристик руководителей были разработаны и апробированы на предприятиях, в организациях и аппарате объединений ряд психодиагностических методик и тестов. [21]
Волнение исполнителя несомненно связано с личностными характеристиками. То, что для одного человека это всего лишь очень сложная задача, может быть катастрофой для другого. Волнение исполнителя во многом зависит от личного восприятия ситуации. Некоторые интроверты более подвержены стрессу, и таким образом чаще подвергаются волнению исполнителя, чем другие. Для некоторых людей успех тоже может быть причиной страха и волнения исполнителя. Это, в свою очередь, сокращает и разрушает коммуникативные и творческие аспекты исполнителя. [22]
Знание, например, закономерностей влияния личностных характеристик работника на его склонность к перемещениям позволяет, во-первых, прогнозировать количество увольнений, во-вторых, находить пути снижения текучести кадров. [23]
При этом существенным параметром становится совпадение определенных личностных характеристик лидера с нормами канала коммуникации. В этом плане телевизионный Брежнев проиграл бы телевизионному Горбачеву. Лебедь телевизионно несимпатичен, он интересен для избирателей своей оппозиционностью. Для него характерно отсутствие мимики, точнее сказать, задействовано только одно выражение лица. [24]
По сути, потенциал включает несколько профессиональных и личностных характеристик работника, состав которых определяется требованиями участия в производственном процессе. [25]
Поскольку структура свободного времени во многом определяется рядом личностных характеристик студента, необходим поиск новых форм и методов воздействия на формирование личности студента в вузе. [26]
Различия между указанными видами информационных потребностей определяются профессиональными и личностными характеристиками конкретных пользователей информации. В практике работы информационных органов и библиотек учет этих разновидностей информационных потребностей имеет чрезвычайно важное значение. [27]
Качество образования самым непосредственным образом зависит и от личностных характеристик обучаемого. Здесь огромную роль играют мотивация в выборе факультета, в выборе специальности, ориентация на достижение поставленных целей, интеллектуальный потенциал студента и многие другие факторы. [28]
Характер разработки и реализации УР сильно зависит от личностных характеристик человека. Принято различать уравновешенные, импульсивные, инертные, рискованные, осторожные решения. Уравновешенные решения принимают менеджеры, внимательно и критически относящиеся к своим действиям, выдвигаемым гипотезам и их проверке. Обычно прежде чем приступить к принятию решения, они имеют сформулированную исходную идею. Импульсивные решения принимаются руководителями, которые легко генерируют самые разнообразные идеи в неограниченном количестве, но не в состоянии их как следует проверить, уточнить и оценить. Решения поэтому оказываются недостаточно обоснованными и надежными, принимаются с наскока, рывками. [29]
На второй стадии происходит более основательное знакомство с личностными характеристиками человека, стилем поведения, квалификацией и подходом к выполнению обязанностей. Восприятие человека в различных ситуациях и при различных обстоятельствах позволяет выяснить его устойчивые черты и характеристики. Это может привести к корректировке или даже отказу от первого впечатления. [30]