Cтраница 2
Они затрагивают вопросы оплаты труда, трудовой дисциплины и некоторые другие. [16]
При рассмотрении вопросов оплаты труда следует различать реальную и денежную заработную плату. [17]
В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях. [18]
В работе освещаются вопросы нормативной оплаты труда в условиях коллективного подряда участков, цехов и других подразделений на предприятиях Новосибирской области. Анализируются проблемы использования нормативного метода при формировании коллективного заработка, его распределения с учетом индивидуального трудового вклада. На основании проведенных исследований даются рекомендации по развитию механизма заинтересованности работников в конечных результатах, экономии ресурсов. [19]
Оказывает методическую помощь подразделениям компании в вопросах оплаты труда работников. [20]
В генеральных соглашениях, коллективных договорах оговариваются все вопросы оплаты труда и условия работы, а также различные премии и доплаты. С помощью таких соглашений достигается дифференциация заработной платы по отраслям, профессиям, уровням квалификации. [21]
В новом издании книги дана всеобъемлющая информация по вопросам оплаты труда, вознаграждений по договорам гражданско-правового характера и другим расчетам с физическими лицами по состоянию на сегодняшний день. [22]
В соответствии с новой экономической реформой значительное внимание в вопросах оплаты труда инженерно-технических работников и служащих уделяется премиальным доплатам. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников. [23]
С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки. [24]
Итак, как видим, работники подрядных коллективов отдают предпочтение именно вопросам оплаты труда. [25]
Это говорит о том, что важнейшее место в коллективном договоре сегодня занимают вопросы оплаты труда, а также гарантийных и компенсационных выплат. Именно в этом разделе коллективного договора стороны смогут реализовать возможность, повышения размера всех выплат за труд, предусмотренных законодательством, и установить новые за счет средств конкретного предприятия. Через организацию заработной платы достигается разумный компромисс между интересами работодателя и работников, что способствует развитию отношений социального партнерства между двумя важнейшими субъектами рыночной экономики. [26]
Материальное стимулирование эффективности качества работы в рыночных условиях хозяйствования основывается на полном хозрасчете, где вопросы оплаты труда приобретают особую актуальность. Оно должно отвечать требованиям ускорения научно-технического прогресса, повышения эффективности производства и качества продукции и услуг. [27]
В настоящее время этот раздел значительно обогатился по сравнению с коллективно-договорной практикой прошлых лет, поскольку многие вопросы оплаты труда и материального стимулирования решают сами коллективы рабочих и служащих. [28]
На современном этапе социально-экономического развития России актуальное значение имеют вопросы распределения благ как на микро -, так и на макроуровнях, вопросы оплаты труда и организации заработной платы. [29]
Новые возможности для реализации этой функции открылись с расширением прав предприятий, которые в настоящее время могут устанавливать тарифные ставки и решать многие вопросы оплаты труда, выходя за рамки централизованно установленных тарифных ставок, окладов, размеров премиальных выплат и доплат за неблагоприятные условия труда. В настоящее время отпала необходимость регулирования уровня заработной платы путем завышения норм времени, что позволяет вводить технически обоснованные нормы, отражающие необходимые затраты времени для всех работников, устанавливать их оптимальную численность. [30]