Cтраница 3
Предложить Наркомзему СССР своевременно подготовить всю систему мероприятий по организации уборки хлопка, с тем чтобы вопросы организации труда, нормы и расценки, вопросы оплаты труда и расчеты с колхозниками, использование всех материальных выгод и прямая заинтересованность колхозников в деле наилучшей организации уборки хлопка и повышения качества хлопка были бы поставлены в центре организации уборки хлопка. [31]
В шестой пятилетке, когда партией поставлена задача повысить реальную заработную плату в среднем примерно на 30 процентов, профсоюзы должны глубже вникать в вопросы оплаты труда и технического нормирования. Речь идет о проведении целого комплекса мер по упорядочению заработной платы и нормированию труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [32]
Предложить Наркомзему СССР своевременно подготовить всю систему мероприятий по организации уборки хлопка, с тем чтобы Вопросы организации труда, нормы и расценки, вопросы оплаты труда и расчеты с колхозниками, использование всех материальных выгод и прямая заинтересованность колхозников в деле наилучшей организации уборки хлопка и повышения качества хлопка были бы поставлены в центре организации, уборки хлопка. [33]
Должности служащих разработаны на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. [34]
Система оплаты труда на МУП ПЖРЭТ Сипайловский г. Уфы, одного из представителей муниципального унитарного предприятия жилищно-комунальной сферы РБ, основана на трех принципах: 1) самостоятельности в вопросах оплаты труда; 2) зависимости от количества и качества работы коллектива; 3) сохранности тарифной системы в целях социальной защиты работающих. [35]
Особое внимание должно быть направлено на организационные аспекты процессов технического обслуживания средств вычислительной и коммуникационной техники, на сопровождение программных продуктов, обучение и сервисную деятельность, а также на вопросы оплаты труда и техники безопасности. [36]
Особенности оплаты труда работников организаций и учреждений связи прежде всего вызваны спецификой организации трудового процесса, режимом рабочего времени и рядом других факторов, нашедших свое отражение в соответствующих нормативных актах по вопросам оплаты труда. [37]
Здесь могут быть выделены следующие группы названных международно-правовых документов: 1) акты, регулирующие вопросы трудоустройства и реализации права на труд; 2) акты, регулирующие труд при отклонениях от нормальных условий труда; 3) акты, регулирующие вопросы занятости, профессиональной ориентации и подготовки; 4) акты, регулирующие рабочее время и время отдыха; 5) акты, регулирующие вопросы оплаты труда; 6) акты, регулирующие охрану труда, повышение квалификации. [38]
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор ( контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте. [39]
Изучая вопросы оплаты труда, выявляют эффективность действующих систем, вносят предложения по их совершенствованию, направленные на создание максимальной заинтересованности рабочих в результатах не только своего труда, но и всего коллектива. При этом имеют в виду, что рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. [40]
Словом, здесь нужен какой-то потолок, что относится, кстати, не только к отстающим, но и другим хозяйствам. В вопросах оплаты труда колхозных кадров в ряде случаев у нас есть злоупотребления. [41]
Этим не должен заниматься один бригадир. Коллективное решение вопросов оплаты труда дает возможность подойти к ним с позиций социальной справедливости: учесть реальный вклад каждого в общие результаты и избежать уравниловки. [42]
Осуществление государственного регулирования заработной платы, обеспечение единой политики в области оплаты труда относится к полномочиям Совета Министров СССР. Нередко нормативные акты по вопросам оплаты труда принимаются совместно ЦК КПСС, Советом Министров СССР, ВЦСПС. Определенные права в области правового регулирования заработной платы предоставлены Госкомтруду СССР, который в ряде случаев осуществляет их совместно с ВЦСПС. [43]
Справочник является практическим руководством по учету и последующим расчетам всех видов оплаты труда в соответствии с трудовым вкладом работающих в конечный результат. Учтены новые нормативные документы, регулирующие вопросы оплаты труда. Приведены примеры расчета коэффициента трудового участия ( КТУ) работников отраслей народного хозяйства. [44]
Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что договорное регулирование трудовых отношений целесообразно применять не только на уровне предприятия. По многим вопросам, и в первую очередь по вопросам оплаты труда, объективно будет возникать необходимость договариваться на уровне отрасли или территории, чтобы не возникло разнобоя в оплате труда работников равной квалификации и не создавались условия для пагубно сказывающегося на эффективности работы предприятий переманивания кадров одними предприятиями у других. В этом случае разработанные на более высоком уровне единые условия оплаты труда должны рассматриваться предприятием как обязательные, поскольку оно не может устанавливать условия оплаты ниже предусмотренных в коллективном договоре, заключенном на уровне отрасли ( территории) или заинтересованной группы предприятий. В то же время, если позволит эффективность работ или рыночная конъюнктура, предприятиям предоставлено право устанавливать более выгодные условия оплаты труда. [45]