Вопрос - стимулирование
Cтраница 2
В отрасли автомобильного транспорта общего пользования известны некоторые разработки, связанные с созданием систем управления качеством обслуживания пассажиров, ТО и ремонта подвижного состава, труда ИТР и др. Однако в этих работах отсутствуют вопросы стимулирования результатов труда, что значительно снижает эффективность их внедрения. [16]
Все виды формы материального и морального стимулирования разрабатываются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом на основе показателей состояния охраны труда с соблюдением постановлений и указаний Совета Министров СССР и советов министров союзных республик, Госкомтруда СССР и ВЦСПС по вопросам стимулирования. [17]
В рыночных условиях, с одной стороны, к оплате труда предъявляются новые серьезные требования, создаются более жесткие хозрасчетные условия ее организации, но с другой - устраняются всякие административного характера ограничения и регламентация сверху, предприятия наделяются полной самостоятельностью в решении вопросов стимулирования труда. Но для того чтобы по-настоящему воспользоваться этой самостоятельностью, необходим соответствующий конкретный механизм. Поэтому далее рассмотрим основные направления в работе по созданию такого механизма. [18]
В монографии рассмотрены реакции с участием газов, жидкостей и твердых тел, превращения радикалов и ионов в твердых замороженных веществах, кинетические модели процессов с участием активных частиц, а также аппаратура и методы низкотемпературных исследований. Обсуждены вопросы стимулирования низкими температурами реакций полимеризации, цепных процессов, реакций с участием молекулярных комплексов, процессов в многокомпонентных замороженных системах. [19]
Исследуется связь проблем ускорения НТП на уровне предприятия с общими проблемами становления полного хозрасчета, включающими в себя как вопросы совершенствования текущих хозрасчетных отношений, так и задачи перспективного развития производства. Рассматриваются вопросы стимулирования предприятий и объединений к ускоренному освоению новых видов продукции. Приводится описание модели, предназначенной для анализа сравнительной эффективности некоторых кредитно-финансовых рычагов обновления производственной программы предприятий и объединений в различных условиях хозяйственной деятельности. [20]
В последнее время намечены важные меры по повышению эффективности работы научно-исследовательских учреждений. Они касаются вопросов стимулирования труда ученых, новых форм взаимодействия науки и производства. Недавно принято решение о создании межотраслевых научно-технических комплексов, включающих мощные головные институты, в том числе академические, проектно-конструкторские организации и опытно-промышленные производства. [21]
Поскольку производственная система является само-регули-рующейся, то очевидно, что государственное регулирование свое влияние оказывает не столько на всю производственную систему, сколько на ее отдельные элементы. Это относится к вопросам стимулирования отдельных видов производств, модернизации производства и социальным аспектам деятельности хозяйствующих субъектов, структурных сдвигов. [22]
Значительное внимание при этом уделяется вопросам стимулирования спроса, поскольку устойчивость спроса на продукцию фирмы дает возможность интенсифицировать сбыт, создает условия для взвинчивания цен и получения монопольной прибыли. [23]
 |
Основные элементы системы контроля. [24] |
Функция стимулирования за работу по охране труда направлена на создание заинтересованности работающих в решении задач в сфере охраны труда по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах и на предприятии в целом. Виды и формы материального и мррального стимулирования разрабатываются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом с учетом постановлений и указаний государственных и профсоюзных органов по вопросам стимулирования. [25]
Несмотря на участие торгового агента в решении многих текущих проблем, которые могли бы быть более экономично выполнены работниками фирмы, многие фирмы наделяют своих территориальных представителей соответствующими полномочиями по управлению сбытом ч тех регионах; г. че они работают. Административные функции торговых агентов включают: планирование, определение задач, opiaHH - зацию своего времени с учетом деловых командировок; решение координационных вопросов ( например, регулирование соотношения телефонных переговоров с фактическими и потенциальными клиентами) и вопросов стимулирования; установление взаимоотношений с клиентами, повышение своей собственной производительности труда и принятие мер коррегирующего воздействия. Подобная ситуация требует вмешательства коммерческого директора. [26]
При этом вполне справедливо подчеркивается, что само по себе введение указанных платежей в состав издержек производства не окажет стимулирующего воздействия на предприятия-загрязнители, поскольку платежи будут в конечном счете переложены на потребителей продукции. Такое воздействие могло бы оказать изъятие суммы платежей из прибыли предприятий-загрязнителей, причем из той ее части, которая остается в распоряжении этих предприятий. Однако решение вопросов стимулирования природоохранных мероприятий за счет прибыли предприятий-загрязнителей следует связывать в целом с совершенствованием экономического механизма всего народного хозяйства, в рамках которого, как известно, предполагается переход указанных предприятий на хозрасчет, самоокупаемость и самофинансирование. [27]
Рассмотрено применение низких температур в различных отраслях науки и техники. Значительное внимание уделено работам по низкотемпературной полимеризации, цепным процессам, реакциям с участием молекулярных комплексов, химическим и биохимическим реакциям в многокомпонентных замороженных растворах. Естественно, что в книге нашли отражение и работы авторов, посвященные вопросам стимулирования химических реакций низкими температурами, реакциям с отрицательным температурным коэффициентом, влиянию фазовой и структурной неоднородности исследуемой системы на химический процесс при низких температурах. [28]
При этом нужно иметь в виду очень важное обстоятельство, заключающееся в том, что эффективность мероприятий по новой технике в полной мере может быть реализована только при условии быстрого внедрения этой техники в народное хозяйство. Отсюда вытекает необходимость создания условий, обеспечивающих ускорение внедрения новой техники. В числе мероприятий, способствующих сокращению сроков разработки и внедрения новой техники, весьма существенное значение имеют вопросы стимулирования создателей этой новой техники. Остановимся в связи с этим на новом положении о премировании работников машиностроения за разработку и внедрение новой техники, утвержденном в 1956 г. Существо этого премиального положения в основном сводится к следующему. [29]
Конечно, при условии побуждения у людей личной заинтересованности в утверждении своей профессиональной репутации, в укреплении нравственного здоровья своего трудового коллектива. Особую остроту приобретает психологическая переориентация хозяйственных руководителей прежде всего по отношению к материальному стимулированию. Ведь при полном хозрасчете трудовой коллектив самостоятельно решает вопросы стимулирования. Более того, руководитель сам становится зависимым от коллектива в части оплаты своего труда. Все это требует от него своеобразной управленческой переквалификации, так как отсутствие прямых материальных рычагов воздействия на работников ставит перед ним задачу поиска и овладения технологией косвенного материального стимулирования. [30]
Страницы: 1 2 3