Cтраница 2
Ценности и расположении различны, но взаимосвязаны. [16]
Ценности - это дорогостоящие товары длительного пользования, стоимость которых, как правило, не уменьшается по отношению к общему уровню цен. [17]
Ценности бывают нескольких типов. [18]
Ценности - это дорогостоящие товары длительного пользования, стоимость которых, как правило, не уменьшается по отношению к общему уровню цен. [19]
Ценности также более подвижны, нежели культурно ис торические стандарты. [20]
Ценности, которые конституируют культуру, рождаются из недр человеческого бытия. В этом смысле философ призван отыскивать ценности или демонстрировать способность их глубинного понимания и сопереживания. [21]
Ценности, как и многие другие индивидуальные характеристики, приобретаются посредством обучения. Им обучают в школах, религиозных заведениях, их воспитывают в детях родители, они укрепляются в других социальных контактах и даже через средства развлечения и досуга. То, что быть честным лучше, чем нечестным, втолковывают в школе, на материнских коленях. [22]
Ценности и цели Хотя миссия, несомненно, представляет чрезвычайное значение для высшего руководства ] организации, нельзя недооценивать отпечаток, накладываемый на фирму ценностями и целями высшего руководства. Наши ценности формируются нашим опытом, образованием и социально-экономическим фоном. Ценности, или то относительное значение, которое мы придаем вещам и явлениям, направляют и ориентируют руководителей, когда они сталкиваются с необходимостью принятия критических решений. Профессор Игорь Ансоф утверждает, что стратегическое поведение четко находится под влиянием ценностей: Общие наблюдения и социологические исследования подтверждают, что поведение не является свободным от воздействия ценностных ориентации; как индивиды, так и организации проявляют предпочтение к определенным типам стратегического поведения. [23]
Ценности, будучи субъективными, оказываются объективными по своей детерминированности, с одной стороны, объектом, а с другой - личностями и социальными факторами. Они приобретают независимость от субъекта, индивида, для которого представляются как априорные, не зависящие от его воли и сознания. [24]
Ценности, каков бы ни был их характер, - это и то, на что ориентируется субъект в своей познавательной и практической деятельности, и то, что достигается в ходе такой деятельности. [25]
Ценности - это общие убеждения, вера в то, что хорошо, и осознание того, что плохо. Инструментом внедрения ценностей в сознание и его изменения может служить, в частности, эмоционально насыщенное проведение наиболее значимых для компании событий, например, официальных церемоний чествования сотрудников, пикников, собраний акционеров и, конечно, личный пример руководителей, особенно если это яркие личности. [26]
Ценности отражают общие убеждения, веру людей по поводу того, что хорошо, что является благом, а что не заслуживает внимания в жизни. Ценность всегда предполагает субъективное ранжирование по важности, качеству или по признанию чего-либо благом. Ценности, как и многие другие индивидуальные характеристики, приобретаются посредством обучения. [27]
Ценности и культуру предприятия, определяющие его внутренний рабочий климат. [28]
Ценности ( как и платоновские идеи-эйдосы) могут созерцаться и независимо от своих носителей - как краснота может постигаться и вне отд. Гартмана ценности - это сущности или то, посредством чего все причастное им становится тем, что они суть сами, а именно ценным ( Hart-mann N. [29]
Ценности - это целый ряд представлений, определяющий принципы, которыми вы руководствуетесь, принимая решения относительно конкретных действий и оценивая степень их пользы / вреда для вашей организации. [30]