Cтраница 3
Ценности так же, как и расположение, оказывают сильное влияние на предпочтения человека, на принимаемые им решения и поведение в коллективе. [31]
Ценности можно определить как набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни. Это проявляется в том, что путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений, процессов и людей человек принимает решения и осуществляет свои действия. Ценности составляют сердцевину личности человека. Они достаточно устойчивы во времени и их не так много. [32]
Ценности можно определить как набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни. Это проявляется в том, что путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений, процессов и людей человек принимает решения и осуществляет свои действия. [33]
Ценности составляют сердцевину личности человека, достаточно устойчивы во времени и их - не так много. Обычно они рассматриваются как нормативная база морали и фундамент поведения человека. [34]
Ценности приобщают персонал к основным целям организации, задачам, средствам, символам и знакам престижа. [35]
Ценности ( или ценностные ориентации), которых может придерживаться индивид, являются второй общей категорией, включаемой авторами в определение организационной культуры. Ценности ориентируют индивида в том, какое поведение следует считать допустимым или недопустимым. Так, в некоторых организациях считается, что клиент всегда прав, поэтому в них недопустимо обвинять клиента за неудачу в работе членов организации. [36]
Ценности, реализация которых затруднена, - неликвиды, затраты производства в виде расходов будущих периодов и некоторые другие - принимаются банком в качестве обеспечения с большими оговорками. [37]
Ценности, учитываемые на счете 12 Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, включаются в строку 211 баланса. [38]
Ценности, которые служат гарантией погашения кредита или выполнения какого-либо обязательства. [39]
Ценности, представленные в форме денег, называют монетарными; прочие ценности являются, в отличие от них, немонетарными; употребляются эти определения в сочетании и с другими характеризующими ОХД терминами. [40]
Ценности в менеджменте нередко определяют как выбор того, что, по вашему мнению, является важным и стоящим. В работе организации нередко называют специфический набор ценностей. [41]
Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся. [42]
Ценности создают более гибкий уровень регуляции общества, подчиняя себе функционирование обычаев, норм и значений, особенно важных для общества. Наряду с обычными нормами, утверждавшимися силой привычки и обыденными средствами, которыми располагает, например, семья или соседская община, выделяются и особые нормы, получающие высшую санкцию через механизм религиозной сакрализации или правовое требование. Нормы не убий, не укради, не лги являлись священными запретами, нарушение которых обрекало человека на тяжелое наказание, отторжение от общества или муки совести. Предписания чти отца и мать, поклоняйся Богу единому, трудись в поте лица своего становились теми позитивными заповедями, соблюдение которых повышало престиж человека в глазах окружающих и его самого. [43]
Ценности и смыслы, воплощенные в памятниках прошлого, несомненно, становятся важным фактором новой культуры. [44]
Ценности существуют в том смысле. Так, мы находим классификацию ценностей на экономические, моральные, познавательные ( логические и фактические), политические, этические, эстетические и религиозные. [45]