Новая ценность

Cтраница 1

Новая ценность включает старую как частный случай. Сегодня ценности возникают в разболтанной, разлаженной, но живой и действующей нормативной системе [ 39а, с. Ценностные ориентации выстраиваются в иерархию оптимальную, с точки зрения данного человека, в новой ситуации. [1]

Каким образом происходит новая ценность из сих постоянных ценностей. [2]

При внутрикультурном развитии распространение новых ценностей образцов поведения, присущих одному слою общества, на другие социальные группы всегда является весьма важным фактором развития культуры социума. [3]

Средства массовой коммуникации доводят новую ценность либо социальную норму до широкой публики или до макросреды. [4]

Средства массовой коммуникации доводят новую ценность либо социальную норму до широкой публики или до макросреды. Однако это не означает, что каждая идея, распространяемая средствами массовой коммуникации, может стать частью массовой культуры. [5]

Перепозиционирование может апеллировать к новым ценностям, не распространенным в данный момент на рынке. Майонез Hell-mann s первоначально продавался в Великобритании как ингредиент для салатов. [6]

Иногда компания является главным фактором создания новой ценности. Часто потребители не знают, что им захочется завтра, и тогда компании берут инициативу в свои руки и начинают инновации. [7]

При становлении этой новой культуры на базе новых ценностей российские предприниматели, без сомнения, должны учитывать опыт передовых западных стран, достижения их культуры. Но в то же время они должны четко понимать, что перенос этой культуры на нашу российскую почву далеко не всегда бывает эффективен. Культура предприятий, как это будет показано ниже, опирается на культуру общества в целом, на его культурную историю. [8]

Типология союзных организаций ( по ориентациям. [9]

Третья группа организаций этого типа представлена организациями, ориентирующимися на создание новых ценностей: техники, знания, искусства. В них решение важных социальных задач сочетается с удовлетворением индивидуальных профессионально-творческих интересов. Среди них довольно многочисленные по составу организации, например изобретатели, артисты, художники, литераторы. [10]

Увеличение производства эпоксидиановых смол в текущем пятилетии будет осуществлено за счет ввода новых ценностей и, в основном, за счет интенсификации существующих производств. [11]

Культура не есть осуществление новой жизни, нового бытия, она есть осуществление новых ценностей. Все достижения культуры символичны, а не реалистичны. Красота не есть осуществление, реализация истины жизни, добра жизни, красоты жизни, могущества жизни, божественности жизни. Она осуществляет лишь истину в познании, в философских и научных книгах; добро - в нравах, бытии и общественных установлениях; красоту - в книгах стихов и картинах, в статуях и архитектурных памятниках, в концертах и театральных представлениях; божественное - лишь в культе и религиозной символике. [12]

Попадая в другую среду, детям необходимо адаптироваться к новой культуре, овладеть новыми ценностями, которые часто противоречат их традиционным формам и нормам, что приводит к напряженным отношениям в семье, неизбежным конфликтам. [13]

К сожалению, необходимость создания и развития стержневых компетенций и создания на их основе новых ценностей разрушает организацию, состоящую из небольших самостоятельных подразделений. Бизнес-единицы в динамично развивающейся фирме строят работу на совместном использовании имеющихся знаний и опыта. Например, подразделения Honda, ответственные за производство автомобилей, мотоциклов, станков и подвесных лодочных моторов, опираются на общие профессиональные навыки разработки и проектирования, накопленные компанией. Бизнес-единицы, занимающиеся выпуском инновационной продукции, неизбежно будут развивать новые и комбинировать с ними уже имеющиеся компетенции. Жесткие организационные рамки подразделений ограничивают доступ сотрудников к информации и ее распространение. В этом случае организация частично утрачивает способности создавать новое. Следовательно, полностью самостоятельные бизнес-единицы не только нежелательны, но и невозможны. [14]

Экологическая ситуация может быть стабилизирована и улучшена путем изменения ориентации социально-экономического развития страны, формирования новых ценностей и нравственных установок, пересмотра структуры потребностей, социально-экономических, законодательных, организационно-технических и иных мероприятий. При этом на каждом этапе необходимо соблюдение принципа разумных компромиссов при разрешении возникающих конфликтов между необходимостью соблюдения экологических регламентации и ограничений с учетом потребностей развития производственно-хозяйственной сферы. Условиями для реализации государственной политики в области охраны окружающей среды и рационального природопользования должны быть разработка научно обоснованной системы экологизации и формирование эффективного механизма его реализации. [15]

Страницы: 1 2 3 4