Cтраница 4
Для поощрения рабочих за достижение высоких производственных показателей мастерам и старшим мастерам хозрасчетных цехов выделяется премиальный фонд мастера. [46]
Подсистема ТЭП должна обеспечивать расчет доводимых ( директивных) и планируемых в хозрасчетных цехах и участках показателей как составных частей плана предприятия. [47]
Здесь так же, как и при определении основных показателей для оценки работы хозрасчетных цехов, может быть различное решение. Фонд материального поощрения может создаваться централизованно в масштабе предприятия и из него осуществляться выплаты премий за выполнение и перевыполнение установленных для цеха показателей. Если в положениях о премировании достоверно учтено влияние каждого цеха на конечные результаты работы предприятия, то такое распределение в достаточной степени отвечает целям хозяйственной реформы, так как размер премии полностью согласуется с источником премирования и, следовательно, обеспечивается единство интересов цехов и завода в улучшении экономики. [48]
Заявки на работу и услуги с указанием их стоимости ( зарплатоем-кости) могут выдаваться дирекцией и хозрасчетными цехами, отделами и службами объединения. [49]
При этом анализируется соблюдение принципов: оперативной и имущественной самостоятельности хозрасчетных цехов; планирования их производственно-хозяйственной деятельности; учета показателей деятельности хозрасчетных цехов; сопоставления расходов цехов с результатами их производственно-хозяйственной деятельности; материальной заинтересованности коллективов работников цехов в результатах работы. [50]
Складский учет материалов должен быть организован так, чтобы у работников склада была полная возможность контролировать требования на материалы, поступающие от хозрасчетных цехов, и содействовать внедрению режима экономии и борьбе за ускорение оборачиваемости оборотных средств. [51]