Cтраница 1
Цехкомы, как правило, не рассматривают трудовых споров. Исключение установлено лишь для цехкомов крупных предприятий, которым в соответствии с постановлением Президиума ВЦСПС от 26 мая 1972 г. переданы на решение вопросы, вытекающие из Положения о правах фабзавместкома и Положения о порядке рассмотрения трудовых споров. [1]
Председателя ФЗМК ( цехкома) представлять интересы профсоюза в комиссии уполномочивает ФЗМК ( цехком), принимая по этому вопросу соответствующее постановление, а хозяйственный руководитель в своем приказе указывает, что представлять интересы администрации в комиссии по трудовым спорам он будет сам. [2]
Вынесением постановления профкома ( цехкома) заканчивается досудебное рассмотрение трудового спора. [3]
ТС и профкомы ( цехкомы), не могут рассматривать споры об изменении действующих или об установлении новых условий труда. Однако круг вопросов, рассматриваемых судами, несколько шире, так как им непосредственно подведомствен ряд трудовых дел ( дела об увольнении и др.), которые не рассматриваются КТС. [4]
Не может быть передано цехкомам право представительства от имени рабочих и служащих предприятия, право юридического лица. [5]
Далее везде имеются в виду и цехкомы, если ФЗМК, находящийся на правах райкома, передал цехкому право решать споры. [6]
Присутствие заинтересованного работника на заседании фабзавместкома ( цехкома) необходимо. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника, В соответствии со ст. 2 Устава профессиональных союзов СССР член профсоюза имеет право участвовать на заседаниях комитета, когда рассматривается его заявление. При неявке работника па заседание фабзавместкома ( цехкома) рассмотрение его заявления или жалобы откладывается до следующего заседания комитета профсоюза. При вторичной неявке работника без уважительных причин комитет профсоюза может вынести постановление о снятии данного заявления или жалобы с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление или жалобу вновь. [7]
Председателем комиссии избирается член фабзавместкома или соответственно цехкома профсоюза. [8]
Заинтересованный работник, получивший от фабзав месткома ( цехкома) удостоверение, предъявляет его в 3-месячный срок судебному исполнителю, состоящему при районном ( городском) суде ( ст. 348 ГПК РСФСР) по месту нахождения предприятия, которое является ответчиком по данному трудовому спору, разрешенному комиссией или фабзавместкомом. [9]
Постановление профкома предприятия, учреждения, организации ( цехкома) по трудовым спорам в трехдневный срок вручается администрации предприятия, учреждения, организации ( цеха) и заинтересованному работнику. Если работник не согласен с этим постановлением, он может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в районный ( городской) народный суд в 10-дневный срок со дня получения постановления. [10]
На основании соответствующего постановления фабзавместкома, президиума фабзавместкома и цехкома лосдседатель заполняет и подписывает удостоверение на принудительное исполнение. [11]
Рабочие и служащие, избранные в состав ФЗМК или цехкома и не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия ФЗМК, а председатели этих комитетов и профсоюзные организаторы - без предварительного согласия вышестоящих профсоюзных органов. [12]
Не рекомендуется выделять в состав комиссии представителями ФЗМК ( цехкома) должностных лиц ( например, начальника отдела кадров или отдела труда и зарплаты, начальника цеха), избранных в состав комитета профсоюза. Их не следует выделять в состав комиссии и по линии администрации, если они избраны членами ФЗМК. [13]
На основании выполнения условий индивидуального соревнования раз в квартал цехком и руководство цеха на совместном заседании выдвигают одного или двух наиболее отличившихся работников для премирования. Список таких работников ( в количестве 10 человек), подготовленный отделом техники безопасности по предложениям цехов, утверждается на совместном заседании заводского комитета профсоюза и администрации завода. [14]
Комиссии охраны труда организуются для оказания помощи фабзавместкомам ( цехкомам) в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по технике безопасности и производственной санитарии. [15]