Cтраница 1
Время вынужденного прогула оплачивается со дня увольнения или перевода до фактического восстановления на работе, но не более чем за 3 месяца. Суммы взыскиваются с предприятия, а не с руководителя предприятия. Дни прогула оплачиваются из расчета среднего заработка. Суд не может отказать в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по тем мотивам, что истцом было допущено нарушение трудовой дисциплины в случае признания его увольнения неправильным. На это обстоятельство неоднократно указывалось в определениях по конкретным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР. [1]
Время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе, засчитывается в непрерывный стаж, учитываемый при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. На основании ст. 72 КЗоТ в стаж, дающий право на отпуск, включается время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе. [2]
Время вынужденного прогула при неправильном увольнении включается в непрерывный стаж, если работник был восстановлен на работе. Причем указанный период засчитывается полностью независимо от того, за какой период администрация выплатила заработную плату. [3]
Время вынужденного прогула включается в общий непрерывный трудовой стаж работы, а также в стаж, дающий работнику право на основной и дополнительный ежегодный отпуск. [4]
Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия, учреждения, организации. [5]
Оплата за время вынужденного прогула, а также выплата разницы за период выполнения нижеоплачиваемой работы могут быть произведены непосредственно администрацией предприятия. [6]
Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия. [7]
Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеошшчиваемой работы Рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца. В таком же размере по решению суда производится оплата за время вынужденного прогула - в тех случа - ях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению рабочего или служащего на новую работу. [8]
Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством, включается в состав затрат на оплату труда. [9]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия. [10]
Заработная плата за время вынужденного прогула в этих случаях может быть присуждена не более чем за 20 ребочих дней. [11]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. [12]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [13]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия. [14]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [15]