Cтраница 2
Заработная плата за время вынужденного прогула в этих случаях может быть присуждена не более чем за 20 рабочих дней. [16]
Заработная плата за время вынужденного прогула может рассматриваться в качестве ущерба, нанесенного конкретным должностным лицом в связи с увольнением работника с нарушением законодательства, и в соответствии с решением суда производится денежный начет ( полный или частичный) на виновника материального ущерба ( д-т сч. [17]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профкома предприятия. [18]
Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы производится не более чем за три месяца. Ограничение размера выплат применяется только в тех случаях, когда возникает спор между администрацией и работником о том, причитаются ли работнику требуемые им суммы. Если администрация предприятия признает требования работника обоснованными, она обязана удовлетворить эти требования в полном объеме. [19]
Правила об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе, установленные частями дер-вой и второй статьи 92 Основ, а также частью второй статьи 94 Основ, применяются в случаях незаконного увольнения или перевода, имевших место после введения в действие Основ. [20]
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1999 году ( см. подразд. [21]
Требования работника об оплате всего времени вынужденного прогула при незаконном увольнении и восстановлении на работе и о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями ( ст. 213 КЗоТ), подлежат рассмотрению судом одновременно с иском о восстановлении на работе. [22]
Подведомственны суду споры о взыскании оплаты за время вынужденного прогула ( ст. 214 КЗоТ) и о выплате среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе по вине администрации ( ст. 216 КЗоТ) ( rtn. [23]
АО причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу по инициативе Президента, а также если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе. Президент несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине АО, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. [24]
Компании причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу по инициативе Президента, а также если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе. [25]
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. [26]
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения ММОТ в связи с принятием соответствующего федерального закона. [27]
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. [28]
В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу. [29]
При решении вопроса о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в судебной практике возник вопрос, могут ли в сумму, подлежащую взысканию, включаться дивиденды, полученные работником по акциям акционерного общества, с которым он состоял в трудовых отношениях. [30]